零售業者好市多、全聯近期傳出調薪，讓網友紛紛詢問有無缺人？調查顯示，其實有5成8的企業都有意在今年第2季加薪，創下4年新高；有3大產業徵才意願高，平均月薪落在37K。
日前好市多宣布，4月1日起，全職、兼職時薪都加30元，加薪幅度達14%；全聯今年月薪平均調幅約4.5%至6%，另提供生育補助一胎5萬元等獎金及福利。好市多每3年會檢視薪資架構，全聯則是每年都會調薪。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，預估疫情趨緩，內需消費市場回溫，資方積極加薪擴編與留才，同業之間的薪酬福利也會出現「比價效應」；而且薪水提高，也能抵消部份的通膨壓力，創造勞資雙贏局面。
事實上，根據yes123求職網調查發現，經過2年的企業防疫考驗，加上數位轉型調整，資方對2022年的景氣復甦，信心逐漸提高，因此，總計有5成8（57.8%）的企業透露，今年第2季有加薪計畫，比例高於去年同期的42.2%，創下4年新高。
其中，有46.7%計畫「績效加薪」，僅有11.1%是計畫「全面加薪」，預計加薪幅度平均落在4.4%。
不同的加薪方法，對於留住人才是好是壞？楊宗斌認為，基本上齊頭式的年度調薪比較能提振員工士氣，個別績效好的可以透過獎金與分紅還有升遷區分人員優劣。
「簡單說對外企業形象看齊頭式調薪，代表照顧員工抗通膨，但內部當然要靠更多獎金升遷來留住少數績效好的人。」楊宗斌說。
當然，除了調薪之外，調查也發現，總計3成7（36.6%）的企業在第2季有員工分紅或發獎金計畫，楊宗斌預估，景氣看似從去年下半年谷底翻揚，企業在調薪、發獎金的意願上，逐漸恢復到2019年疫情前的狀態。
不只薪資方面逐漸好轉，整體來說，高達8成9（89.3%）的企業透露，今年第2季有徵才計畫，比例創下9年以來同期新高。
從產業別來看，以科技資訊、傳統製造業、餐飲住宿與休閒旅遊，為徵才意願最高的三大產業，主因都是缺工嚴重。
楊宗斌指出，造成這幾個產業缺工的原因，是因外銷導向的科技、製造業，仍然受惠接單暢旺，資方持續擴產，因此從基層作業員到產線工程師，都非常缺人；餐旅業者則看好接下來的春假、母親節與端午商機，民間消費回溫，開始回補去年因疫情暫緩擴編的人力。
而在第2季有計畫徵才的企業，主要釋出的職缺類型中，58.4%屬於基層員工，40.3%屬於儲備幹部；企業平均提供的月薪條件，落在36920元，接近37K。
綜觀整體，楊宗斌認為，要讓勞工對加薪兩字「有感」，其實是要提升「實質購買力」，例如「通膨警戒線」為CPI年增率2%，若以官方經常性薪資44369元估計，企業方面至少要齊頭式調高月薪800至900元，才算是抵消掉物價的漲幅。
楊宗斌更建議，若資方能再提供用餐福利或是通勤津貼，在物價飛漲時代來臨時，勞方也會將這兩大類補貼視為「幸福企業」的指標，甚至當成轉職時優先考量的項目。
像是晶圓代工大廠台積電，每年4月都會例行性調薪，今年更在校園徵才中喊出碩士新人薪資，平均年薪上看200萬元；員工除了基本底薪14個月，還有每一季的分紅獎金，以此留住人才、吸引更多新血加入。
