常有人說，現在的年輕人面臨低薪困境，想拿高薪根本天方夜譚。
不過，調查顯示，年輕人薪資較高的多為最近3年「求職年輕化」的代表職務，其中，媒體出版主管一職，從3年前沒有年輕人敢應徵，至今每100位就有31位不滿30歲，平均月薪可達6.7萬元。
根據104人力銀行，今年3月初全站工作數為98.6萬個，將近百萬大關，創下史上新高，包含民生消費產業、電子資訊半導體及製造業產線製程，都持續開出大量職缺。
分析最近3年「求職年輕化」的10大職務，發現最多30歲以下年輕人主動應徵的職務，前3名分別為：媒體或出版主管、職能治療師、中等學校教師。
其中，媒體或出版主管一職，在2020年完全沒有30歲以下的年輕人主動應徵，占比為0%，但2022年占比來到31.4%，3年來增加31.4個百分點。
104指出，主要是因媒體與出版業適逢轉型階段，想跟上網路、社群使用者的使用習慣，更期望年輕新血投入，使得年輕人的近3年主動應徵比例增加最多。
前10名中，小主管竄出的還有多媒體開發主管，3年增加12.9個百分點；醫療、工程、藝術等專業職務，例如物理治療師、專科護理師、藝術品／珠寶鑑價／拍賣顧問／類比IC設計工程師，近3年也出現求職者快速年輕化的趨勢。
調查也發現，年輕人偏好影視娛樂及實作性高的職務，如模特兒、攝影助理、演員、燈光／音響師等，都是吸引較多30歲以下年輕人主動應徵的職務；新媒體當道，新世代爭相投入網紅、直播主、遊戲直播、社群小編、數位圖文編輯等，以及潮時尚的調酒師／吧檯人員、以及寵物美容等。
104指出，上述職缺平均每100位求職者應徵，就有超過74位是30歲以下的年輕族群。
