放完9天春節連假迎來開工，上班族最期待開工紅包發放，也期許今年能有加薪機會。不過，調查發現，今年開工紅包平均預算不到1千元，高達7成以上企業有計畫調薪，且以6大職務最有加薪機會。
根據yes123求職網調查，上班族在開工當天最期待的事，在可複選狀況下，依序是：老闆宣佈公司準備加薪（74.6%）、拿到開工紅包（72.4%）、自己新的人事命令公佈（32.3%）。
其中，有6.6%希望公司能替自己調薪、26.1%期望調薪幅度在1成以上；有13.5%上班族希望開工紅包能有3千元以上，平均來說，則希望能拿到1512元，略高於去年的1489元。
若以官方經常性薪資4萬3138元估算，希望每月薪水能多出2847元，換算成日薪，每日收入約增加約95元，等於可多買個雞腿便當。
調查並指出，今年有68.7%的企業有計畫發放開工紅包，略低於去年的70.2%；平均一包紅包的預算為959元，較去年的1002元略減43元，僅為上班族期望值的63折。
不過，今年有72.6%企業表態年後有加薪計畫，高於去年同期的67.8%，其中，63.7%屬於「績效式加薪」、8.9%屬於「齊頭式加薪」。
最有機會被調高薪水的6項職務，在可複選情況下依序為：業務或銷售人員（58.7%）、產線工程師或技術型人員（43.4%）、客服或門市人員（36.1%）、產線作業員（33.4%）、研發人員（25.6%），以及一般內勤行政人員（20.7%）。
對於較有機會加薪的職務，平均來說，企業願意調的幅度為4.5%，其中更有9.4%企業透露，調薪幅度在1成以上。
綜觀整體調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，今年企業發放開工紅包的比例與預算下滑，所幸調薪意願反彈，代表在虎年，資方保守謹慎看待未來景氣。
但預估業績表現將呈現兩樣情：龍頭廠商或缺工中的產業，待遇仍有調整空間；處於「疫情重災區」的行業，恐怕仍是緊縮人事成本。
楊宗斌也指出，因長期不滿凍薪苦撐、低薪窮忙，加上擔心通膨壓力，即使大環境處於疫情時代，企業營運開始觸底反彈，勞工要求加薪或跳槽爭取待遇的聲浪不會因此減弱。
資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。
楊宗斌推測，對於站在第一線負責衝刺業績，或者緊盯產線狀況的相關技術人員，在虎年的加薪機率會比其他員工高一些。
