每逢年後，正是許多上班族跳槽、轉職的時機點，不過，求職時要想讓企業或面試官留下深刻印象，該怎麼做？又有哪些眉角需要注意呢？
1111人力銀行總經理何啟聖強調，絕對不要認為面試是「你問我答」，並分享「自傳分4段、面試1分半」教戰守則。
何啟聖表示，求職最基本的就是要先了解，應徵職務的相關條件、工作內容，以及如何在面試過程中做好自我介紹準備，他指出，能接到面試已有50%的機會，而面試表現好壞會是影響入職的重要關鍵。
自我介紹
何啟聖認為，這部分應特別強調過往重要／傑出表現，並找出與要應徵的公司職缺有所關聯。
假設要應徵行銷公關公司，該公司常舉辦活動，若有規劃或辦活動的相關經歷，應將其加以包裝，給企業或面試官一個想像空間。
履歷表
何啟聖說，最基本的就是每一欄必填、要有照片，「一般職場上說幾秒就秒殺這種形容詞，其實很重要的是照片，若看了不順眼接下來就不想看了。」建議大家要梳裝整齊，到相館拍形象照。
自傳
「絕對不要照人力銀行的範例，家庭、學校、經歷的順序去寫。」何啟聖強調，自傳應分成四段論述，若按600字至800字來寫，每一段只要150字，並用「標題」來強化內容。
何啟聖舉例，曾有學生將履歷表給他看，他看完後整份改寫，該名學生曾爭取赴海外交流、到上海大學交換，何啟聖替下了一句短標，凸顯學生特別的經歷；若有專長則可寫在履歷表，別在寫自傳。
何啟聖建議，若像該學生一樣擁有別人所沒有的經歷，第一段應寫在競爭中脫穎而出，爭取了什麼規劃，第二段寫為何要為何規劃，第三段寫規劃方面的心得，第四段再將規劃與要應徵的工作串接。
「150個字大概就是一個人講話1分鐘的內容。」何啟聖說，不需要把從小到大的歷程寫出來，重要的是要找什麼工作，該工作有何特質，並把自己擁有的特質具象化。
面試
何啟聖直言，面試除了要有自信、表達流暢，不外乎有三個考古題：為何要來這家公司、為何要應聘這職務、跟其他競爭者有何勝出的強項。
何啟聖建議，每個考古題要準備1分半到2分鐘的回答，1分半是最理想，太長太短都不好。此外，面試前最好能先與親友練習應對。
禮儀
何啟聖舉例，若面試是2個人一起進去，應要請示作為一位求職者，坐在哪較好。
應設法將名片遞給面試官，面試結束離開後，可向面試官寄mail或傳訊說聲謝謝，加深對方對自己的印象；離開前，可詢問面試官大概多久可接到錄取通知，若時間到了或已超過3天都沒接到通知，名片上面如有mail，可寫信給面試官。
信件中可謝謝面試官百忙之中抽空會面，過程交談愉快，謝謝面試官給了很多指導，也可向面試官詢問，是否可提點當日表現是本質學能不足或應對進退失當，如果可以能否做個指導，或是之後有機會可再到該公司面試。
此外，何啟聖認為，在面試前先打電話到公司人資部門，確認應徵的工作職務內容，表達想先簡單了解、有利於未來面試安排的應答，此舉也會讓對方留下印象，並認為求職者對公司有向心力。
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