新的一年來臨，轉職潮也要來了！人力銀行預估，今年將迎接3年來最大轉職潮，但台灣中高階層主管普遍悲觀看待職場前景，擔憂轉職不易。對此，專家指出，可培養5大接班特質、3大能力，提前適應未來中高階職場。
根據104人力銀行調查，不論大小主管，都擔心外部環境、年齡健康、薪酬升遷，是職場前景危機來源。
40.4%的小主管自認沒有進步，停滯感已持續2.76年，占主管年資9.1年的30%歷程。小主管自認年薪應增加43萬元，依平均年薪110萬元估計，自認薪資低估39%；排除跳槽，已6.7年沒有升遷。
大主管則自認，老化是不可逆的事情、健康需要努力，對職場前景比小主管更悲觀。
曾任日月光資深副總、現為新加坡半導體封裝設備商資深顧問的Robin，透露自己曾協助公司晶圓產能持續創新高，花費3年從副理當上副總，在不到40歲時曾有意轉換工作，也找了份海外職缺，後來仍留下並調至其他廠區服務。
前年因母親生病，Robin為了照顧母親，選擇退休離開，直到去年3月後，想以中年高階重返職場時，卻因54歲的年紀求職處處碰壁，他也坦言，已無法像過去一樣不眠不休工作，即使有專業技術，在體力、薪資等方面仍可能被年輕人取代。
「到了一個經營階層，我所看到的部分，可能比對方的老闆所看到的不太一樣，這種理念上的不同，不再是這個年紀、這個狀況，所以一定會想自己餘生還能做什麼。」因此，Robin不斷尋找自己有何優勢，最終投入半導體產業擔任顧問，發揮自身價值。
CBC Space商務中心合夥人Justin，過去待過台灣IBM、英特連、遠傳電信等知名企業，並取得多項專利，曾因嚮往海外工作，赴中國工作多年，曾想轉換跑道、讓工作更上層樓，經歷卻不被認可，也曾因拼上年薪百萬，卻因理念與公司不同離開。
未料，迎來長達一年的待業期，Justin心想這樣下去不是辦法，遂與志同道合的朋友一起合夥創業。同時，分享自身中年轉職的5大法則：思考專業和興趣，「有意識」的布局職涯、在各階段累積代表作、與老闆建立好關係，建立好口碑、培養第二專長，準備「被動」現金流、經營好人脈。
▲104獵才資深副總經理晉麗明。（圖片來源：104提供）
104人力銀行指出，小主管可先改善管理職能、智力能力、自我控制能力，同時培養接班人5大特質：高EQ、決斷力、誠信正直、承擔、以及自律，提前適應未來中高階職場：遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊。
104獵才資深副總經理晉麗明則表示，「中年危機已經是全球趨勢」，建議可在3、40歲時，事先做好規劃多元發展、備好優勢，若今年有意轉職，半導體／電子、資訊科技、金融、線上相關（比如電商等），以及原物料相關產業，都較有前景。
