歲末年終來臨，轉職潮也跟著來了！人力銀行調查發現，年前騎驢找馬的轉職者已超過15.8萬人，其中以電資產業轉職人數最多；看準年後轉職潮，人力銀行指出，明年企業平均提供的月薪條件，落在36272元，創9年以來同期新高。
根據104玩數據分析，近5年11月初至12月中，主動應徵正職工作的求職者，發現教育輔導、軍警保全、文字傳媒，這三大行業平均每100位就有3、40位想轉職，最想跳到客服／門市／業務／貿易類、行政總務類，以及行銷企劃類、操作／技術類。
104玩數據也發現，產業和職務的從業人員規模，攸關轉職人口多寡。現階段，轉職人數最多的產業為電子資訊／軟體／半導體，以3.4萬人居冠，職務則以客服／門市／業務／貿易類2.7萬人最多。
不過，換工作薪資能否跟著調整，來年景氣狀況又是如何，也是許多人轉職最在意的事情。
根據yes123求職網調查發現，整體來說，高達88.2%企業透露，明年第一季有徵才計畫。在可複選情況下，釋出的主要職缺類型，分成：基層員工58.9%、第一線門市銷售／業務人員46.2%、產線作業員32.6%；儲備幹部佔30.4%、工讀生／臨時工／計時人員24.6%。
進一步了解職缺薪資，企業平均提供的月薪條件，落在36272元，創9年以來同期新高。yes123說明，2020年平均月薪34477元、2019年34134元、2018年32463元、2017年33054元、2016年29750元、2015年29588元、2014年則為25525元。
調查顯示，對於新工作的月薪期望值，平均落在40789元，較前一季期望的41636元少，但略高於去年同期的40584元，微幅反彈205元。
與企業開出的36272元相比，等同打了89折（88.9%），中間落差仍達11.1%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有4517元。因此想在第一季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，本季與前季徵才薪資的波動，純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化。
他指出，雖然企業連續兩季，皆是延攬有經驗的職場老鳥，但農曆年前的求職者，可能要犧牲年終獎金，「補償因素」也讓平均起薪勢必高於年後第一季轉職潮的水準。
至於明年景氣？調查發現，相比今年第四季，有61.7%企業對明年第一季景氣持平看待，30.8%樂觀看好、7.5%悲觀看待；上班族則較小心面對，53.8%持平看待、21.8%樂觀看好，24.4%感到悲觀。
調查顯示，共計58.3%企業透露，明年第一季將有加薪計畫，比例高於今年同期的55.6%；獎金與紅利也是留住人才的方式，若年終獎金不算在內，共計40.8%企業表示，明年第一季有員工分紅或發放獎金計畫，比例較今年首季的35.9%，創4年新高。
楊宗斌表示，經過2年企業防疫考驗以及數位轉型，資方對明年景氣復甦信心度逐漸提高，像是外銷導向廠商，期盼有轉單、急單效應加持；內需導向公司則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，能否維持到二月底。
正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水卻不漲」的悶職場環境，也難有過度樂觀的預期心理。
調薪方面，楊宗斌預估，由於目前仍謹慎看待疫後經濟前景，基本上，企業調薪會以員工績效至上，齊頭式加薪仍屬少數，非經常性薪資的獎金分紅，其報酬增減通常會與景氣有正向連動性。
.jpg_280x210.jpg)