台灣已進入高齡化社會，台北市65歲以上人口突破20%，日前台北市成立銀髮職務新創中心，改善中高齡就業環境、鼓勵中高齡長者就業，協助媒合職缺。
適逢《中高齡者及高齡者就業促進法》推出近一年，求職網調查指出，3成6的中高齡「熟齡族」認為專法有助改善職場年齡歧視，而選擇重返職場的主因，則以退休金準備不足為最多。
根據yes123求職網，專法上路後，36.2%熟齡族勞工認為，有助改善職場年齡歧視，66.7%的企業也坦言，有因專法增加聘用熟齡勞工的意願。
目標退休年紀，整體平均落在62歲，較去年調查的61.6歲，增加0.4歲，代表中高齡勞工退休時程，又延後4至5個月左右。
調查指出，選擇二度就業的勞工，61.9%透露，重返職場後薪資水準較之前低，33%薪資持平、僅5.1%薪資較之前高。
重返職場的原因，在可複選狀況下，依序有：退休金準備不夠（65.4%）、想分擔家計／貸款／負債（58.1%）、離開職場後生活無趣（37.5%）、有子女要扶養（34%）、有長輩要扶養（31.1%），以及子女工作收入不穩（25.8%）。
調查發現，過了40歲之後，有7成（70.1%）勞工透露曾因工作影響身心健康，包含在求職與工作時，有8成4（83.8%）的人，曾因年紀遭遇職場歧視；另有86.7%的人認為，企業聘僱人才時會有年紀的顧慮。
確實，有69.2%企業坦言，若是一般員工職缺，在聘用中高齡勞工時，會有年齡顧慮；47%企業表示，若要聘用中高齡勞工擔任主管級職缺，會存有年紀顧慮。
除了年紀有所顧慮，薪資方面也會受到影響。回歸職場的資深人員，其平均薪資水準，僅15.3%有增加，41.5%持平、43.2%減少。
不過，調查顯示，中高齡熟齡族勞工，在職場上仍具備5大優勢：有責任感、穩定性高、「實務經驗豐富、有敬業精神，以及工作態度主動積極。企業方面也認為，熟齡族勞工最大的優點就是穩定性高。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，不少中高齡勞工為了家庭經濟壓力，須重回職場工作，但因離開勞動市場一陣子，空窗期較長，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，或回到老本行，其實都不太容易。
因此，楊宗斌建議，政府可透過「獎勵僱用」方式，若企業聘用一定比例以上的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅優惠；公司若能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣給予相關受訓津貼。
楊宗斌也說，中高齡勞工們若認為自己仍有能力、有意願工作，對於職場新事物，應該抱持著積極開放的學習態度，除了與本職或第二專長有關的職業訓練，也可主動接觸網路世界，甚至培養社群經營、數位行銷能力，主動吸收新知識。
同時，楊宗斌提醒，老年的人生規劃應採取「多管齊下」的方式，才有可能確保退休生活無虞。
至於熟齡勞工族在生活無虞前提下，原本預估的退休金，應該準備多少錢呢？調查顯示，平均高達2515萬元。楊宗斌則認為，若根據主計總處公佈的去年度數據，「平均每人月消費支出」為23262元：假如60歲退休，平均活到80歲，20年開銷換算下來，剛好約為558萬元。
