年底將至，不少上班族都在此時準備轉職，求職網調查顯示，今年有高達9成1的上班族考慮年前跳槽，創9年新高，最主要的原因就是「薪水太少難過活」。
然而，年前離職會否影響年終獎金呢？若以「機會成本」估算，可說是沒什麼損失還選對好時機。
根據yes123求職網調查，9成1（91.1%）上班族考慮在農曆年前換工作，比例較去年的88.8%多，更創9年新高，其中，6成3（62.8%）已開始投履歷找工作，42.5%已開始尋找但還未有面試機會，20.3%則是已開始尋找並已有面試機會。
讓上班族想在年前轉職的3大原因，在可複選狀況下，依序為：薪水太少難過活（54.9%）、覺得現在的公司沒前景（41.5%）、沒有升遷或調部門的機會（36.6%）；過半數對薪資不滿，平均希望新東家待遇能較原來的工作加薪8409元。
調查顯示，有50.2%的人在跳槽後，會選擇換行業也換職務」、25.9%換行業但職務一樣」，13.7%則留在相同行業但職務不同，剩下10.2%屬於留在相同行業職務也相同。合計有高達76.1%的人想換行業；另有63.9%的人想換職務。
上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，前5名分別為：科技資訊業、餐飲住宿與休閒旅遊業、傳統製造業、金融保險與會計統計業，以及批發零售與貿易業。
不過，有6成6（65.8%）想在年前轉職的人透露，會在上班時間上網找工作。整體來說，平均預估要投10封履歷表，才有一次面試機會；同時預估，需要面試8.4家公司，才有一次錄取機會。
也有高達8成9（88.6%）的人自認，目前在年前轉職遇到求職瓶頸，在可複選狀況下，主因依序為：專業技能不足（35.6%）、相關工作經驗不出色（33.9%）、外語能力不佳（29.1%）、缺乏證照（26.3%）、履歷或自傳寫不出個人特色（21.8%）。
若想在年前離職，許多上班族都擔心，年終獎金或分紅，平均預估損失4.6萬元。調查指出，51.9%企業表示不會重新評估，會依照工作表現決定，37.9%企業會重新評估，少給或是完全不給，僅有10.2%透露，想留住人才，會重新評估多給一點。
調查也發現，企業開出的月薪條件，今年平均達37179元，較去年的36900元增加279元，漲幅0.8%，創9年新高；但換算下來，日薪僅多了9元多，將近一顆茶葉蛋的價格。
整體來說，年前離職到底適不適合？yes123求職網發言人楊宗斌表示，若任職企業過去很少或不發年終獎金，年前開始投履歷，沒什麼損失、時機也很好，此時應徵面試，競爭較年後轉職還少。
楊宗斌進一步分析，換個角度以「機會成本」估算，若找到一份新工作，月薪比現在高出3、4000元，等於年薪多了3.6萬至4.8萬元，就能抵消約4.6萬元的獎金分紅損失，可較無顧慮尋找新東家、換跑道。
楊宗斌也表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因不外乎與社會新鮮人有關，新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短至4個月，11月後部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從年中徵人至「年終。
同時，國內下半年疫情控制得宜，搭配「振興券」政策上路，上半年延後求才的企業，招募力道延遲至歲末出現，使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。
