中央流行疫情指揮中心近期大規模施打疫苗，並要求如幼兒園、補習班等從業人員應接種疫苗14天後，或提供篩檢陰性證明才能工作，有勞工詢問如果未能接種疫苗、未能如期篩檢致使無法工作，雇主是否應也要給薪？不過，勞動部表示，指揮中心要求部分行業從業人員要符合相關規定才能工作，不可歸責於雇主，因此若未能符合相關規定致使無法工作，不強迫雇主給薪。
配合規定 不可歸責於雇主
至於篩檢費用誰要負擔？勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明說，法令並無明確規定由誰負擔篩檢費用，因此如果為政府有要求要接種疫苗或持篩檢陰性證明才能夠工作，雙方要依循政府規範、自行約定，建議由雇主支付，但雇主不得片面扣發員工薪資，做為篩檢費使用。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，如果是政府強制要求要接種疫苗14天或提供快篩證明才能工作，不可歸責於雇主，也不算雇主拒絕受理勞務，從業人員也應配合防疫政策，如果未能達到指揮中心要求時，不強制雇主給付工資，但還是要看個案狀況。
勞資協商 上工快篩恐自費
勞動部強調，雇主是否要求勞工接種疫苗或進行快篩、PCR檢驗，應配合指揮中心防疫政策辦理。但如指揮中心未對特定行業從業人員為相關要求，雇主即不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，也不得因勞工未配合而拒絕其提供勞務。
對此，全國產業總工會祕書長戴國榮表示，現行是因為政府提供的疫苗不足，也不可歸責於勞工，如果快篩的費用交由勞資協商，「根本就是勞工吞」，篩檢的費用應思考是否由雇主負擔或勞資政三方各承擔，否則放任勞資協商「就是雇主說了算」，最好的方式就是由雇主與政府分別負擔此費用，丟給勞資協商無法解決問題。
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