行政院23日拍板，27日國內疫情降為二級警戒，不過，求職網調查發現，長達2個月的三級警戒，對勞資雙方帶來極大衝擊，預估平均影響時間為5至6個月，且有約6成的資方認為明年基本工資月薪應「凍漲」。
根據yes123求職網調查，63.3%勞工認為今年疫情衝擊較去年大，尤其三級警戒後，上班族預估疫情對目前任職企業營運的衝擊時間，平均落在5.7個月，甚至有16%覺得，衝擊時間將長達12個月以上。
資方也不樂觀，50.3%的企業認為近兩年衝擊差不多，預估疫情對公司的營運衝擊，平均可能有5.2個月，甚至有12.1%的企業認為將長達12個月以上。
調查顯示，去年至今因疫情關係，有高達77.7%的人自認「每月總所得」曾受衝擊減少，在可複選狀況下，主因依序為：81.3%「正職、本業總收入減少」，37.7%「兼職、副業總收入減少」，以及24.2%「投資理財總收益減少」。
同時，預估每月總所得平均曾因疫情減少11703元，若以官方經常性薪資43040元推算，曾因疫情衝擊的減薪幅度，恐高達27.2%。也因此，在三級警戒後，有56.8%的人透露，個人負債壓力增加。
行政院主計總處22日公布6月失業率，疫情加上畢業季影響，失業率為4.80%，較5月上升0.69個百分點，經季節調整後失業率為4.76%，也較5月上升0.61個百分點。
6月失業人數57萬人，較上月增加8萬1千人或16.55%；上半年失業人數平均為46萬9千人，較上年同期增加8千人或1.84%。
6月就業人數1130萬1千人，較上月減少9萬7千人或0.85%；上半年就業人數平均為1146萬4千人，較上年同期減少3萬2千人或0.28%。
6月失業率創下10年半新高，也讓不少勞工擔心，調薪、分紅是否受到影響，又或者可能會再面臨無薪假。
對此，yes123調查指出，有58.3%的企業今年原本有加薪計畫，不過這當中已有62.8%透露，計畫因近期疫情有所改變，22.7%「考慮縮小調幅」，40.1%「考慮取消」，取消比例高於去年的25%。
14.7%的企業坦言，下半年考慮實施「減班休息」或「無薪假」的計畫，比例高於去年同期的11.8%；13.3%企業則考慮在下半年進行裁員，比例高於去年的9.2%。
至於基本工資是否應調漲？調查發現，83.3%勞工表示支持明年基本工資月薪再調漲，80.9%的勞工表示，支持明年基本工資時薪再調，但兩者支持比例都較去年同期低。
資方部分，39.9%表示，支持基本工資月薪明年再調漲，60.1%不支持，其反對比例高於去年的50.6%。
綜觀整體結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，今年本土疫情爆發，勞資雙方看法都較為悲觀，皆評估需要5至6個月的時間，才能走出疫情衝擊，若由三級警戒開始的5月中旬往後推算，最快要到第四季業績才有望反彈。
基本工資方面，楊宗彬表示，今年內需產業受疫情衝擊最直接，這部分「時薪」人員比重較高，建議可考慮凍漲；相較之下，外銷導向公司接單熱絡，針對基層從業人員，基本工資月薪仍有調升空間。
