準備踏進職場的社會新鮮人，通常面臨的大問題，就是第一份工作該選大企業或小公司？
人力銀行調查發現，近10年來過半數畢業生以小公司為職涯起點。
台大、成大、清華及交大畢業生選擇小公司的比例，也從10年前的25%攀升至38%，顯示小公司已愈來愈受青睞。
根據104人力銀行求職會員資料庫，過去10年間、106.4萬名大學生中，第一份工作選擇小公司的比例，由10年前的50%升高到53%，10年下來平均52%；選擇大公司的比例，則由32%降低至30%。
其中在5.3萬名台成清交畢業生中，仍有53.6%的人選擇大企業，但有約1.5萬人從小企業開始，選擇小公司的比例，從10年前的25.4%攀升至2020年的38.1%，多半從事軟體工程、學術研究、行銷、生技研發、以及工程研發。
若從徵才企業規模來看，職缺來自100人以下的小公司占44%，已成當前徵才主力。
大、小企業差在哪？ 從硬體、軟體看出差異
那麼，大企業與小公司在薪資福利、公司制度等方面，究竟具有什麼樣的差異呢？
永豐銀行人資副理張正衛以自身經驗分享，剛畢業時不熟悉市場概況，但清楚自己的興趣為何，找工作時就選符合興趣的職缺。
張正衛建議，新鮮人若什麼都不懂時，可先到大公司做嘗試，想多學點就到小公司；或是可從「硬體」與「軟體」兩方面來評估。
硬體指的是公司福利及資源，一般來說，大企業薪酬福利較完整，就業保障多，也具有充分資源執行專案，但因重視公文寫作，效率較低、成本高；小公司制度則較有彈性，往往因老闆一句話展開專案執行，節奏較快。
軟體指的是學習的深度與廣度，大公司分工明確、切割細緻，適合想要專精的人；小公司則可接觸到較多元的面向，較短時間內想多學習者。
投履歷求職前 先想想自己為了什麼工作
曾涉獵不同產業的中國人壽業務襄理郭榮傑，同樣以自身經驗分享，指出小公司門檻較低，好處是因公司人員較少，可接觸到不同內容、累積經驗與實力，若想磨練自己的人可考慮，只是需花時間培養戰力。
郭榮傑建議，新鮮人在選擇企業時，應先從三方面思考自身需求。
第一，若是為興趣而工作者，選擇工作與公司規模較無牽扯，應視產業；
第二，位生活工作者，首選多會選擇薪資高、大企業，但進大企業需有點運氣，怎麼準備一份好的履歷反而是關鍵。
第三，若是為了學歷而工作者，比如說讀會計系、畢業後就當會計，則可能為自己設下一道門檻，替自己設限。總地來說，新鮮人求職前應先思考自己想要什麼。
履歷表有這經歷 人資曝「多少會關注」
104人力銀行總經理黃于純觀察，發現部分小企業中，不乏集團關係企業，或是跨國外商在台分公司等，若新鮮人下定決心進入大企業，等於排除將近一半的工作機會。
張正衛透露，若是熱門校系畢業，手上既有的門票可有更多選擇，找較知名大企業做為職涯開頭，確實較亮眼、未來發展可能性更多。
以人資角度來看，閱覽履歷時，若在工作經歷看到曾待過較大的企業，代表該求職者能力已被大企業認可，大企業可作為背書，在這前提下多少會關注一下履歷。
但當大企業或穩定的制度成為官僚，黃于純認為，小企業具有靈活彈性與橫向多元的特點，會愈來愈受新鮮人青睞。
最後，黃于純指出，其實大企業或小公司都各有優勢，沒有絕對的好壞，新鮮人應選擇適合或是喜歡的工作，並在入職前三年為自己創造價值。
