公司替你薪資保勞保的時候，是否有「照實投保」？還是為了節省開支，而「高薪低報」？
雖然說勞保高薪低報，對勞方來說，每月的自行負擔部分，也會相對的付出較少；但是勞保所保障的，生育、傷病、失能、老年、死亡...給付，也會因為「低保費」金額變少；勞工朋友千萬要注意自身的權益！
勞保費等於，投保薪資X勞保費率；而勞保費的負擔：
加保在公司：
勞工負擔20%、政府負擔10%、公司負擔70%。
加保在工會：
勞工負擔60%、政府負擔40%。
投保勞保的薪資
必須要大於或等於您的薪資，據勞工保險投保薪資分級表；投保薪資共有15個級距。(110年1月1日起)
▲勞工保險投保薪資分級表（圖：取自勞保局）
假設，小美的薪水是30000元，按照上述表格就應以30300元級距加勞保；且薪資高於某投保薪資級距，也就該以下一個投保薪資級距加勞保。
高薪低報
何謂高薪低報？就是雇主以低於您的薪資，所對應的投保薪資加勞保。
假設，小美的薪水是30000元，本應以30300元級距加勞保；雇主卻以24000最低勞保級距加保；只要投保薪資低於實際薪資，就是高薪低報!
高薪低報等於保障少
實際試算，小美月薪30,000元的女性勞工舉例，投保勞保30,300元的薪資級距，小美需自負擔勞保費為697元、公司為2439元；若公司「高薪低報」把小美投保在24000元的級距，變小美負擔552元、公司1932元；因此小美每月可省下145元、公司則可省下507元。
《一般單位保險費分擔金額表》勞保局官網下載觀看。備註：（勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起由11%調整為11.5%）
高薪低報雖然資方可以降低支出，且勞工要繳的勞保費也能減少，但高薪低報不僅違法，低保費相對表示可領取的保障也較少，最終吃虧的還是勞工自己！
舉生育給付為例：1胎生育給付的損失，就會超過勞保費低繳約7年2個月！對小花而言，每月勞保費少繳145元；但是當小花生寶寶後請領2個月生育給付時，卻會少領12600元！（生育給付試算網址）
高薪低報會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付額度，每月少繳對整體權益是很大的影響。
務必要查詢 別讓自身權益睡著！
確認雇主是否依法辦理加保外，勞工更可瞭解累積的投保年資，以確保自身的保險權益。運用以下管道查詢個人勞(就)保投保資料：
透過網路查詢、自動櫃員機(ATM)查詢、本人攜帶身分證明文件正本至勞保局各地辦事處查詢、電話查詢（僅能確認有無加保及查詢總年資）。
詳細查詢細節見勞保局官網
(1).jpg)
(1).jpg)
