平時午休與同事聊天、討論公司大小事，是「厭世」上班族喘口氣的美好時光。
如果有同事開始頻繁抱怨公司的人事物，或請假頻率增加，很可能就是準備離職了！
為了避免成為大家矚目焦點，多數人即使有意離職，也選擇低調行事、盡量不露出跡象。
根據yes123求職網調查顯示，有50.4%的人會在新工作有著落後，才向公司提出辭職；33.5%的人則在開始找新工作後、到新工作有著落前會先遞辭呈。
有意跳槽沒人知？可從這些細節看出端倪
僅有16.1%上班族在開始找新工作前，就先提出辭職，等同有著當「裸辭族」的勇氣。
不過，根據yes123求職網調查顯示，若從企業角度看，以下10種狀況都有可能是跳槽徵兆。
前五名依序為：請假頻率突然變高（53.3%）、常上求職網站（51.5%）、突然不加班，準時下班（47%）、常向其他同事抱怨公司的人事物（40.9%）、常離開座位接手機（16.5%）。
第六至第十名分別為：工作效率突然驟降（28.7%）、低調打包整理東西（27.3%）、突然容易遲到或早退（25.1%），以及容易與同事或上司有爭執（20.2%）、常常上其他企業網站（16.5%）。
辭職原因是什麼？7成上班族不說實話
調查發現，在可複選情況下，高達76.6%上班族認為向公司提出辭職這有困難。有92.8%的人會主動口頭提出辭職，46.2%透過書面遞辭呈，但仍有少數是透過電子郵件（18.4%）或簡訊（11.2%）告知。
且73.3%上班族透露，不會老實向主管及老闆交代離職的真正理由。
在可複選情況下，有69.1%會以職涯規劃當成表面上的離職原因，55.9%拿家庭因素當成擋箭牌、37%的理由為有進修深造計畫，33%的理由則為身心健康因素。
若在提出辭職後，公司沒有採取任何慰留，48.1%的勞工坦言會有失落感、覺得不被重視；但若公司以加薪、升職、發獎金或分紅，增加員工福利等方式慰留，上班族較可能選擇留下。
一般來說，上班族最常選在年後轉職，調查指出，企業方面，平均預估「年後一個月」離職率為7.2%，幾乎等於每13~14位員工當中，就有一位即將走人。
5行業離職率較高 想跳槽別忘記先預告
以行業別來看，離職率較高的前五名分別為：餐飲住宿與休閒旅遊（14.7%）、批發零售與貿易（13.2%）、大眾傳播與公關廣告（12.4%），以及運輸與物流倉儲（11.6%）、營建與不動產（10.8%）。
綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌提醒，即使提出離職，在正式離開公司前仍要保持正面工作態度，並確實完成任次交接和離職手續；若企業有意留住業界人才，勢必得增加誘因，提高薪酬與福利條件。
若是選在年後離職的上班族，楊宗斌說，依《勞基法》規定，隨著年資深淺，事前預告離職的時間也有所不同：待滿3個月以上、未滿一年者，需在10天前預告離職，工作一年以上未滿3年者，得在20天前預告離職，若是工作3年以上者，則需在30天前預告離職。
.jpg_280x210.jpg)
.jpg)
.jpg_280x210.jpg)