傳統觀念認為「男主外、女主內」，不鼓勵女性外出工作，隨著時代變遷，愈來愈多女性投入工作，在職場上發揮長才。
儘管如此，求職網站調查發現，仍有近6成女性覺得職場性別歧視嚴重，曾在面試時被追問婚育計畫、感情狀況，且工作上想升遷平均得花五年以上。
根據yes123求職網調查顯示，有70.1%的女性勞工自認目前經濟獨立，平均薪資36320元，其餘29.9%自認非經濟獨立，平均薪資29,682元。
從結婚計畫問到生理假 逾6成女性曾遇求職歧視
自認影響力較高的女性從業人員，則以金融保險與會計統計（40.9%）、大眾傳播與公關廣告（40.6%）、餐飲住宿與休閒旅遊（38.7%）這三大行業最多。
即使認為收入能養活自己，或在職場上具有一定影響力，仍有5成9的女性認為台灣職場性別歧視嚴重；調查也發現，以目前工作環境來看，53.6%女性勞工覺得性別不平等，46.4%覺得性別平等。
常有女性抱怨，面試時被問有沒有男友、有無計畫結婚生子等私人問題，感受不佳。
女性求職覺得最不舒服問題 結婚計畫、外型被挑剔居首
事實上，調查顯示，女性遭遇求職歧視的比例高達64.3%，在可複選的狀況下，以被追問婚育計畫（44.8%）、挑剔外貌身形（34.6%）、追問感情狀況（30.6%）最常見，被要求上班時的穿著打扮（26.4%）、被追問是否請過生理假（24.5%），這類狀況也不少。
即便面試錄取，工作上仍有67.4%的女性透露，曾遇過與男性同仁同工不同酬，預估月薪平均至少增加7088元，才能消除這種窘境。
平均花5年晉升主管職 近7成女性曾遇職場性騷擾
不僅如此，yes123求職網調查發現，女性及男性升職機會也有差別待遇。
觀察目前企業，女性主管約佔全部主管的比例，平均值為24.5%，約為四分之一；其中女性主管比例佔一半以上的，合計僅13.7%。
實際來看，女性上班族中，僅12.4%為主管職，平均花5.7年晉升至該職位，其中，18.9%更是花10年以上才晉升。
調查也發現，55.2%女性上班族曾經請過「生理假」，其中48.2%女性更因此遭到公司刁難；
68.2%女性勞工曾碰過職場性騷擾，其中，30.6%曾碰到言語性騷擾，20.6%言語及肢體性騷擾皆碰過、17%碰過肢體性騷擾。
其實，女性在工作上仍具備不少優勢。以工作態度來說，在可複選的狀況下，細心、貼心（66.3%）、責任感（58.4%）、穩定度（51.3%）為三大優勢，抗壓性（50.2%）、配合度（42.2%）次之。
女性具備5大工作能力 積極、主動化解晉升弱勢
工作能力方面，若以複選狀況來看，女性最擅長：溝通協調（66.9%）解決問題（53.7%）、危機處理（42.5%），以及成本控管（35%）、獨立作業（31.5%）。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，要突顯女性勞工的「細心、責任感、穩定度」態度，還有職場能力強項，在於「溝通協調、解決問題、危機處理」；女性若要化解晉升主管職方面的弱勢，對於外派、出差、簽約的歷練，都要主動積極爭取機會。
綜觀本次調查結果，楊宗彬表示，女性缺的只是發揮長才的機會，他認為，想建立更友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象。
楊宗斌並建議，對於政府來說，除了法規保障外，還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，或是照顧假「有薪化」、育嬰假「全薪化」，甚至有購屋安家的協助。
一方面鼓勵女性勞工，能在生養育小孩一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂，提高生育率，長遠來看，也解決少子化問題，未來的勞動力跟著提升。
