「薪水高但沒技能會建議換工作嗎？」有位網友在網上這樣詢問；該網友目前是便利商店的店長，年薪約70萬，薪資不差，但想到這份工作沒有實質的技能，對於未來的幫助不大，進而有想要轉換跑道的念頭。
《Dcard》21日有篇文章，原PO目前是便利商店直營店的店長，表示當初自己是實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職，月薪是45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有70萬，剛當上店長時年紀才25歲；薪水雖然比一般年齡高出許多，但所需要承擔的責任大也需輪班，原PO最近開始覺得因為沒辦法跟家人一起休假而感到煩躁 ，「但看看自己好像都沒啥技術，跳行政很多都只開28-32（K），薪水直接少1萬多元！」
原PO家人也覺得換一份可以國定假日「見紅就休」的工作，多點時間給家庭。朋友也建議原PO，竟然都有想跳的念頭，就要「狠下心」，不然念頭一過，工作習慣了、熱情也沒有了，就很難離開了，還是試問網友遇到這樣會如何選擇？
貼文一出，多數網友都認為原PO要轉換跑道需要「三思」，因為薪水真的不錯，假設原PO轉了行政助理，也同樣沒有技能，即便有了周休二日，可能會「薪資落差」也導致沒那個心情出去玩，「不要往行政跳，那是自貶身價」、「行政更免洗筷吧」、「行政的專業要多久才有45k？」、「行政也是在打雜，薪水萬年難升，而且永遠不會破70k」。
也有網友提到，原PO待的「直營店」是很不錯的工作機會，更努力的話是有機會「往上爬」的，到總公司去，即便機會不多或不大，甚至有可能要「熬個好幾年」；還有人透露，之前去便利商店面試時，裡面的老闆講過進直營店不是靠關係就是能力特別好。
「以超商產業來說，直營店長未來的發展性可以往上到擔當或區顧問，或是請調回總公司上班，在超商產業內部升遷的機會比較高。 抑或是自己去加盟當加盟店長，如果資金不夠，也有部分直營店長因為店舖經營績效優良，被加盟者搶著挖角當加盟店長的」有同業網友認為， 當超商店長要當得好真的不容易，光是人力調度、店況維護、群組經營、商圈客情管理都有很深的學問在裡面，「不是隨便抓個工讀生就能做得好的！」
更多許多網友建議原PO，可以多存錢跟理財，還有「投資自己」，他們都認為畢竟還是要考量「現實面」薪水高低真的很重要，也坦言有些工作即便有技術，但薪水也不會比原PO還要高。
實際去主計總處的薪情平台查詢：
年薪70萬元，與全體受僱員工薪資來比較，原PO贏了超過70%的人，更何況她年僅25歲就當上店長。
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