司法人權跨進一大步！台北市一名雙性人Judy（化名），2019年6月應徵上柯達飯店櫃檯人員，上班第一天被主管「強迫出櫃」，要Judy向同事公布雙性人身份，還遭主管言語調侃，最後被解僱。事後Judy向柯達飯店提出民事精神賠償，日前判決出爐，Judy獲賠20萬精神損害。台灣伴侶權益推動聯盟（伴盟）表示，「判決意義重大，有助未來《平等法》修法參照基礎。」
法庭上，Judy主張自己出生就有雙性特質，身分證上雖然登記為男性，但Judy從小成長過程中，逐漸發現自己性別認同是女性。她就讀大學後改變穿著，開始以女性身分生活，唯獨身分證登記為男性。
Judy向法官表示，面試工作時，她填寫人事資料時很掙扎，不知道如何填寫性別欄位，並告知面試主管，自己具有雙性人身份。未料，上班第一天，主管就要求Judy跟同事公布性向，「如果有同事不接受，就必須離職。」
Judy為了保住飯碗，向同事公開性向，男主管竟在旁調侃說：「你們要看我扮女裝的樣子嗎？」讓Judy身心俱疲，事後還被公司解雇。Judy忍不下這一口氣，她向台北市勞工局申訴之外，還向柯達飯店及主管，提出民事精神賠償。
法官認為，雙性是極為隱私的事情，Judy才剛到職，卻被主管強迫她揭露自身性別，作為勞務存續的交換條件，明顯違反《性平法》。經審理，法院判柯達飯店及主管，須賠Judy20萬精神損害賠償。
「自己有權決定，要用什麼樣貌與形式活著。」Judy向伴盟表示對判決感想，認為沒有人應該遭到這樣的待遇；只不過，類似事件仍持續發生在社會各個角落，Judy鼓勵遭遇歧視的當事人不要退縮，要積極捍衛自己的權利。
像是Judy遭遇歧視的爭議案件，一年平均超過20件，伴盟表示有更多人遇到不平等，沒有勇氣站出來替自己發聲，因此，有更多歧視黑數沒有被統計。
伴盟秘書長簡至潔表示，對於我國首例性別認同歧視勝訴，背後意義在於，樹立法院對於「性別歧視」的定義及行為。過去發生校園、職場發生性別歧視案，經過性平會調查後，案發過程幾乎不會被曝光，導致社會對於「歧視行為」沒有具體案例。
簡至潔近一步說明，跨性別者遇到各種不平等待遇。最近處理一名被害人求職時，向雇主表明雙性身分，卻遭雇主要求，不能上辦公室旁女廁，只能使用公廁，對方婉拒，最後工作也沒錄取。甚至有被害人，拿准考證赴考場，卻被監考官質疑性別不同，要求去廁所脫衣服「驗身」。
伴盟創辦人許秀雯建議，未來若要修《性別工作平等法》，應該先比照《性別平等教育法》對於「性別」定義，修改為「性別、性別特質、性別認同或性傾向者」，擴充定義，如此一來才能保障像是Judy身份這類跨性別者。
許秀雯分析，回顧過去十年推動平權運動以來，越來越多遭遇性別歧視受害者，願意站出來發聲，無論透過網路或是向伴盟諮詢。但不可諱言，許秀雯從打官司經驗來看，很多性別歧視藏在民事案件裡，她遇到爭家產官司，家族認為對方是同志身份，因此，認為沒有資格繼承家產。
長遠來看，許秀雯表示台灣爭取平權運動，仍必須與社會不同價值觀碰撞及溝通，才會有進展。
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