現今科技網路發達，人手一機的情況下，愈來愈多員工反映老闆或主管常利用通訊軟體在下班、假日交辦工作業務，對此，勞動局表示，只要勞工可以提出證明，雇主就應該要核算加班費，違者可處新臺幣2萬到100萬的罰鍰。
「老闆假日用Line交辦業務，這是算加班，要給加班費！」勞動局局長陳信瑜說，一旦員工能拿出截圖證據，如通訊軟體的對話截圖，或是電子郵件的內容等，這都會被認定是雇主要求勞工加班，依法應計入工作時間並給予加班費。勞動基準科科長陳昆鴻也表示，不少公司會成立Line群組溝通，若雇主僅是傳訊息分享資訊沒關係，但若有標註特定員工，並指派工作內容或要求其利用假日加班，就可能涉及要求員工「假日加班」。
▲台北市勞動局提供
此外，陳信瑜指出，只要是雇主指派勞工辦理業務，需登載工作時間做成出勤紀錄，要是沒有依法置備出勤紀錄，雇主也會被處9～45萬的罰鍰。員工如果是在家中或公司以外的地點完成工作，時數依然要納入出出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內，除了要依法提供勞工加班費用，連續工作超過6日更可能違反一例一休規定。
陳信瑜呼籲，雇主應時時留意這樣的問題，以避免勞資爭議的發生。
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