COVID-19新型冠狀病毒肺炎疫情肆虐全球，造成各產業停擺。為了因應後疫情時代趨勢變化，台北市政府勞動局於9月25日舉辦「2020臺北市後疫情時代勞動趨勢焦點座談」，邀請企業、勞工團體、專家學者等15位代表，聚焦「疫後產業勞動趨勢」、「零接觸經濟與勞動法令」「風險控管與競爭力」等三大面向，共同探討疫後勞動趨勢與新勞動關係。
從今年2月疫情爆發開始，關於勞動市場現況與未來，勞動局局長陳信瑜表示，疫情扭轉各產業固有現況，朝向更彈性的零工經濟作業模式，像是遠距辦公室、視訊會議以及企業數位化也在這波疫情也有很大的推動，但也因這波變化各方人士提出針對中央政府提出對於本國與外國的法律訂定尚未明朗，像是由行政院力推的紓困措施，主要補助對向為台灣1150萬的勞工，並不包含外籍勞工，針對在台的外籍勞工相關權益，陳信瑜表示也將彙整各產業聲音，盼中央政府能盡快盤點給其明確方向。
國內疫情趨緩 市場回溫 企業盼降低紓困申請門檻助挺難關
座談會邀請各產業參與，北市餐飲業職業工會理事長林金城表示，疫情爆發從2月到7月間，比去年同期市場平均衰退7成，許多體質欠佳的餐廳已經被迫退場，雖然台灣疫情趨緩但眼見即將入冬就怕疫情再起重創餐飲；另外，針對企業內部面對減班縮時、員工遠距辦公的新工作型態，台北美侖大飯店人資部主任徐湄晴、洛碁飯店協理徐碩亨、鋒形科技有限公司執行長李佳鴻等產業代表資方指出，政府推出的安心安心補助有成，但市場僅回升2至3成，盼降低紓困門檻助業者挺過難關。
遠距工作與身兼多職 將成為未來職場新常態
面對企業如何對抗疫情衝擊降低營運成本與風險等，山富國際旅行社股份有限公司執行副總金玉玲、玉山金融控股股份有限公司人資長王志成、台灣微軟股份有限公司公共暨法律事務部總經理施立成指出，從科技業角度看，疫情讓不少老闆了解數位轉型能為企業帶來更靈活的危機應變能力，因此過去難以推動的產業數位化短短在疫情爆發後2個月就看出成效是前所未見的。同時也促使民眾思考何謂穩定，習慣體制與為組織工作的人開始思考彈性，在後疫情零工時代，經由網路平台媒介，一人多職、居家上班等非主流工作型態。
疫情衝擊勞動市場，工作型態被迫轉變，帶來破壞同時也推動數位科技轉型等，當前重要課題包含工時界定與計算、遠距工作如何認定職災的職安保障問題、遠距工作的資安監控與勞工個人隱私問題、如何提供自由工作者或零工經濟勞動者應有的勞動權益保障，以及提供協助企業因應突發事件的勞動安全指引代替勞動檢查等，都直指現行勞動政策或法規的彈性與鬆綁，顯然都是政府必須思考並超前部屬的重要課題。
最後，陳信瑜局長感謝各位與會代表們蒞臨分享，並期待接下來於11月2日於台北文華東方酒店舉辦的「109年度後疫情時代勞動論壇」各專業先進再提出精闢且具體建言，也將作為政未來府調整相關勞動政策的參據。
