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北韓與台灣另類接觸》金正恩御用製片廠 差點幫我國代工動畫片

北韓與台灣另類接觸》金正恩御用製片廠 差點幫我國代工動畫片
北韓領導人金正恩曾於2014年底視查朝鮮426兒童動畫電影製片廠。

劉煥彥

國際瞭望

北韓朝中社

2020-05-07 14:41

大家對北韓的一般印象,不外乎是個與世隔絕的極權國家,領導人三不五時就打飛彈向美國示威,順便嚇嚇南韓及日本。

北韓其實也是動畫大國,相關產品不僅成為國內政治宣傳或民眾娛樂的絕佳工具,還能幫外國代工製作動畫,從1980年代中期就開始出口至歐洲,後來也成為日本、南韓及中國動畫業的重要合作對象。

有趣的是,2015年台灣動畫圈曾接觸北韓,洽詢代工事宜,後來因故沒有繼續進行,否則可能寫下歷史新頁。

 

朝鮮兒童動畫電影製片廠成立於1957年,位於首都平壤,由當時北韓「國父」金日成指示成立,原名為朝鮮科學教育電影製片廠(Scientific Education Korea,SEK),後來在國際上通稱為SEK至今,也是北韓唯一的動畫片廠

 

當年金日成是在4月26日視察SEK,因此在韓文及中文世界中,SEK通稱為426片廠,中文正式名稱則為「朝鮮4.26兒童動畫電影製片廠」。

 

SEK一開始就獲得金氏家族的高度重視,在金日成之後,第二代領導人金正日曾於1980年代視察SEK,而第三代的金正恩也曾於2014年底親自造訪SEK

 

▲北韓領導人金正恩曾於2014年底視查朝鮮426兒童動畫電影製片廠。(圖片來源:北韓朝中社)

 

根據了解內情的台灣動畫圈人士說法,與2016年廣州媒體南方周末報導,動畫製作需要大量人力,北韓動畫人才CP值又高,不僅作品水準已達到日本卡通「海賊王」(航海王)在電視播出的水準,費用更是低廉。

 

以2016年為例,北韓動畫人才的成本只有中國同業的20%,因此廣受日本、南韓及中國動畫業者歡迎。

 

業界人士:北韓動畫水準已達日本電視卡通等級

 

為何2015年有台灣動畫片找上北韓SEK?

 

知情人士透露,由於國內動畫人才不足,原本製作單位屬意發包至中國的動畫公司,但負責接洽的中間人回覆,台灣想發包的多是2D動畫,當時中國的技術水準普遍不夠,反而北韓SEK的2D動畫技術高於中國,費用又低,因此詢問製作單位是否考慮委託北韓。

 

▲北韓領導人金正恩曾於2014年底視查朝鮮426兒童動畫電影製片廠。(圖片來源:北韓朝中社)

 

不過,這宗台灣與北韓的另類接觸,還是以破局收場,原因是SEK神秘兮兮,把一般的商業交易「搞得像007間諜片一樣」,而且溝通太沒效率,不符合製作單位需求。

 

知情人士透露,SEK要求不得直接見面,SEK與台灣委託廠商都要找各自的中間人,再由彼此中間人接觸及洽談委託事宜。

 

第二,若需要電話聯絡,台灣廠商必須先透過中間人轉達,並列出我方會打出的電話號碼;SEK再透過中間人轉達可以電話聯絡的日期、時間及受話電話號碼,等到約定當天的預定時間才會接電話。

 

第三,SEK做好片子要交貨,不可能以網路直接傳回台灣,也不會在北韓交貨,而是選在第三地的山東煙台面交

 

北韓SEK神秘兮兮 商業交易宛如007間諜片

 

煙台是山東半島北岸的大港,隔著黃海對面就是南北韓,坐船一天就能到。SEK代表會約好日期,當天從北韓搭船至煙台,並在約定時間及地點交貨,也就是SEK做好的動畫片段,全都儲存在硬碟裡。

 

更奇妙的是,雙方見面時不會交談,SEK代表交出硬碟轉身就走。若廠商對成品有任何問題,就得趕快把硬碟接上電腦看片,看完有問題得趕在SEK代表上船回國前找到他,請對方把問題帶回SEK。

 

據了解,儘管這宗史無前例的台灣與北韓動畫合作案最後未成真,SEK在東亞動畫圈仍有其競爭力,因此國內業者對委託北韓的興趣不減。

 

▲北韓SEK參與製作的動畫片「王后沈清」,2005年在南韓上映,也是至今唯一上映過南北韓共同製作的動畫片。(圖片來源:南方周末)

 

SEK在1957年就成立,但真正踏出海外要到1980年代中期當時歐洲是主要市場,特別是義大利及法國,從電視卡通到動畫電影都有,而義法兩國也是SEK送出年輕人才接受海外訓練的首選地點。

 

1980年代中期至2000年代初期,是SEK的黃金時期。SEK在國際市場上打開了名聲,訂單應接不暇,使員工一度突破1000人,更為北韓創造不少外匯收入,其中知名作品有美國迪士尼的經典卡通「獅子王」及「風中奇緣」,但下單委託的是義大利主要電視台Mondo TV,因為當時是Mondo TV要把這兩部作品,製作為針對歐洲市場的電視版卡通,並且找上了北韓SEK操刀。

 

▲美國財經媒體彭博2015年曾報導北韓426動畫片廠。

 

SEK作品也曾登上南韓及中國,例如在中國央視播出的卡通「三國演義」,就有部分集數由SEK負責。

2005年在南韓上映的動畫片、以韓國民間故事為素材的「王后沈淸」,也有SEK參與,本片也是至今唯一在南韓上映的南北韓共同製作動畫片。

 

「跨國企業講求效率,常常一封信過來直接約con-call,會議時間頂多半小時,就要解決當下的問題。」富成金屬開發部經理陳泓睿坦言,過去研發同仁們缺乏國際溝通經驗,要以英語進行討論,確實是一大挑戰,「因為是傳產,以前幾乎不會用到英語,剛開始大家都怕怕的,還拜託公司能不能請翻譯。」

 

蔡彥生坦言,要督促習慣原有安逸環境的同仁積極學好英語,不是件易事。但為了有效管理員工的英語文能力,富成金屬每年舉行一次員工多益評核,便於審視每個人的英語進步幅度。然而,該如何藉此督促同仁進步呢?富成採取的策略,大致可畫分為三方面。

 

薪資全額給付 管理人才送海外學語言

 

首先,是提供學習英語的資源,「五年多來,提供員工英語課程多達數十次!」蔡彥生表示,從2011年至今,富成金屬持續安排內訓英語課程,為了引起同仁的學習興趣,期間不斷調整課程內容並更換講師。目前以學習實用職場溝通英語為主,依同仁英語程度和職務需求規畫課程內容,立即就可以運用在工作上,也能增加同仁的學習動機。

 

此外,若想自己去外部機構學英語,甚至是念MBA、碩博士學位,公司會補助學費。去(2017)年起,更開始推動一項語言訓練計畫,將主管送到美國或菲律賓的語言學校,參加12周的英語課程,訓練期間薪資全額給付。目前已經陸續有近十位主管參與,「我觀察他們,回國後大多還持續和當地結交的國際同儕聯繫、自我鍛鍊口說能力。」蔡彥生表示。

 

再者,則是創造使用英語的環境。蔡彥生規定部屬任何書信、簡報等文書,其中的表格、標題等,只要是九個字以內的簡短敘述,都要用英文書寫。另外更直接的,則是派出國開會,蔡彥生強調,在國際職場上一定要勇於表達自己的意見,「在會議上一聲不吭,外國人會以為你這個人是不是不專業。」

 

他分享剛購併時,曾指派一名同仁獨自前往瑞士總部開會,對方因為太害怕開口講英語,當場就哭了,瑞士總部事後也反映該同仁在會議上不曾開口發言。然而在這場震撼教育之後,該同仁主動參與公司課程、勤練口說,現在已經能夠在跨國會議上勇於發表意見。陳泓睿也發現,在跨國視訊會議中,國外同事為了避免誤解,會使用英文確認對方說的話,是很好的學習機會。有了使用英語的環境,更能型塑企業文化,刺激同仁自主學習,「隔一段時間再觀察,會發現很多同事英語能力大幅進步。」

 

用多益設定招募標準 強調自我管理

 

最後,就是針對新進員工設定英語能力招募標準,「例如行政人員需具備TOEIC 350分,基層主管和業務人員則分別是TOEIC 500分及650分。」富成金屬人事課課長賴慧玲分享,「無論任何職位,具備語言能力都會優先錄取,並做為升遷的依據。」

 

此外,也要求專業形象,例如作業員不得在工廠抽菸、嚼檳榔,蔡彥生分享:「曾有一位產線同仁受不了這麼多新規定而離職,但去外面轉了一圈之後還是回來,表示還是富成的工作有制度、福利也較好。」

 

富成金屬目前也正在推動「英語職能」專案,要求每個部門編寫一份中英雙語對照的工作職能說明書,由同仁自行討論、訂定該部門的英語職能需求標準,用意在訂定完善的國際化工作標準作業流程(SOP),便於績效管理,杜絕錯誤的發生、提升效率。

 

「有同仁問我,我多益才200多分,公司訂定300分的目標我可不可能達得到?我說,這不是要你考慮自己的成績,而是去思考你的工作需要多少英語能力!」蔡彥生堅定地表示,他要提升每一位同仁英語能力的決心。

 

「轉型的陣痛是成長的過程。」蔡彥生無畏地表示,畢竟對企業發展來說,沒有前進就等於退步,不可能一直停留在原地。他期許富成金屬的同仁與新加入的新血,邁出舒適圈、放眼世界,勇於挑戰更大的市場與機會!

 

拚轉型升級!富成金屬提升國際溝通力五大策略

 

富成金屬國際化人才英語能力訓練管理辦法:

 

1. 依職務訂定英語能力標準:

以TOEIC成績為招募條件,如行政人員350分、基層主管500分、業務人員650分等。

 

2. 推動英語職能專案:

每個部門自行討論訂定,編寫中英雙語對照的工作職能說明書,並自訂英語能力需求。

 

3. 提供免費內訓英語課程:

每周一次職場英語課,依同仁英語程度和職務需求規畫課程內容。

 

4. 管理人才送訓美菲語言學校:

主管赴美國或菲律賓參加12周的英語密集課程,訓練期間薪資全額給付。

 

5. 提供進修獎補助:

參加外部英語課程,或與工作相關的在職進修,公司皆補助1/2學費。

 

About富成金屬FULLCHAMP–Ronal Group

成立:2002年,2011年納入瑞士Ronal集團旗下

總經理:蔡彥生

專營:鍛造卡車、轎車、機車輪胎鋁圈,以及鋁、鎂、鈦合金與其合金鋼品件

 

本文選自《English Career》第63期

延伸閱讀》企業全球化趨勢發展快速 人才出走海外數量升高

 

圖說:成為跨國集團一員,富成金屬從業務到開發都需用英語溝通。(照片提供/富成金屬)

 

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