在家上班卻被減薪合法嗎？工時變長能算加班費嗎？勞動律師告訴你3個不可不知的眉角

眉角1》先合法「變更工作地點」　2方式保障勞動權益

當企業決定開始實施在家上班、異地辦公，就等同是「變更工作地點」，這就牽涉到勞工遲到早退、發生職災的重要判定依據。

台北律師公會勞動法委員會主委、勞動律師陳業鑫表示，不論是對勞工、雇主而言，要實施在家上班，就得先「合法變更」工作地點。

第一種方法：企業與員工協議後訂定勞動契約增補條款（依據勞動基準法施行細則第7條第1款），約定於疫情期間，員工工作地點變更為員工住所或其他雇主指定之工作地點：

1. 口頭約定
2. 電子資訊交換（e-mail、Line、telegram或簡訊等）
3. 簽訂書面

陳業鑫建議，為了避免後續爭議，建議採取第2、第3種方式為佳。

第二種方法：調動工作地點（依據勞動基準法第10條之1），由雇主發佈調職令，調動工作地點，以合法變更工作地點。

常見ＱA. 實施在家上班後，小美因為中午外出在家附近用餐，不小心回家途中發生意外事故，這算是職災嗎？

陳業鑫指出，倘若員工能舉證符合雇主監督指揮下從事勞動過程中發生（即具有業務遂行性），而且該災害與勞工所擔任之業務間存在相當因果關係（即具有業務起因性），亦即勞工因就業場所或作業活動及職業上原因所造成之傷害，均屬職業災害。

換言之，小美在工作日的用餐時間中或是加班、值班，為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

眉角2》工時紀錄不能缺　加班費依據從這裡來

在家上班仍必須有「工時紀錄」，目的是為了確實計算勞工每日的工作時間，並作為核算勞工工資的具體依據。

陳業鑫指出，雇主必須依勞動部頒布的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，適用第二類「電傳勞動工作者」規範內容，實際出勤狀況、休息時間，可透過工作日誌、線上登錄系統等方式紀錄，而在家工時分配，應由勞雇雙方簽訂契約補充條款約定履行。

提醒一點是，依據勞基法第30條第5、6項，保存出勤紀錄是雇主的法定義務，得至少保存5年。

常見ＱA. 在家上班後，小明因為工作量不減反增，時常加班到很晚，這能算加班費嗎？

陳業鑫認為，對於雇主而言，員工在家上班難以掌控加班事實，他建議若勞工有加班的需求，應在事前與雇主申請或約定後再進行加班。

假設小明在家工作，有事先跟老闆申請也獲得同意，小明也提出加班的事實，老闆就得要給付小明加班費。

眉角3》工資不能縮水　除非是這個情況

陳業鑫提醒，儘管員工是在家遠距上班，但未經員工同意，工資不可任意降低。

只有一個情況例外，便是「非屬工資的交通津貼」，有些員工因通勤距離遠近，因此雇主提供交通補助；或是員工提出支付憑據（計程車收據、加油發票）向雇主申請實支實付的交通費補貼，皆會因為員工在家上班沒有支出費用的需求，雇主便可以免除給付責任。

但陳業鑫指出，若屬工作之對價及經常性給與之定額交通津貼，屬工資性質，仍應繼續給付。

常見ＱA. 老闆要我在家上班，卻口頭要求減薪，這合法嗎？

陳業鑫提醒，不論是在家上班、還是錯峰上班，只要涉及工作場合變更、工時起訖變更，為保障勞雇雙方權利義務，建議以書面記錄，像是工作模式變更之實施期間、出勤紀錄記載方式、交通津貼是否變動等妥為約定，作為原有勞動契約之部分暫時變更條款，避免滋生爭議。

此外，陳業鑫也強調，若公司程序上不方便另訂增補條款，至少以工作規則方式，公告讓所有員工知曉，以便在家上班的員工能有所遵循。

勞動律師簡介_陳業鑫

台灣唯一歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。

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