中國武漢肺炎疫情嚴重，勞工若感染肺炎需要隔離，或是有接觸疑慮需進行自主健康管理，該如何請假？雇主是否應給薪水？對此，勞動部已發布新聞稿說明相關規定。
勞動部表示，若勞工經認定為職業上原因導致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主也應依《勞動基準法》有關職業災害規定予以補償；若非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期間可請普通傷病假、特別休假或事假療養。
勞動部指出，若勞工未感染武漢肺炎但有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理，自行居家休養隔離者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間；雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
勞動部也說，若勞工家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需要親自照顧，勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，也可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另，勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
最後，勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方也可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。
▼因應「武漢肺炎」防疫措施，勞工請假、工資給付相關規定。（資料來源：勞動部、中央疫情指揮中心，記者林信男製表）
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