JR東日本集團海外拓展飯店版圖第一個據點，選在台北市南京東路上的六福威斯汀皇宮原址，台灣捷爾東事業開發董事長石黒陽一說，目前預估飯店所需人力為300到400人，預計今年就會開始徵才，強調公司福利絕對優於勞基法，甚至完善育嬰假、老人照顧假都在規劃中。
不少台灣民眾都響往進入外商企業工作，認為無論收入、福利或升遷制度都可能優於本土企業，明年即將開幕的「JR東日本大飯店台北」將在今年大舉徵才，未來勢必吸引大批求職者應徵，成為爭相應徵的外商公司之一。
石黒陽一表示，因應2021年飯店開幕計劃，預計今年就會開始招募人才，打出公司福利優於勞基法，同時會將日本公司福利制度引進台灣，尤其台灣與日本一樣面臨少子化及老年化，因此相關福利制度也會朝向人口趨勢規劃。
石黒陽一舉例，像日本公司制度中，育嬰假可請到最多3年，超過台灣勞基法所規定的2年，甚至部分日本企業可配合育嬰時段調整工作勤務時間，像配合小孩上課時段，讓父母提前至中午12點下班照顧小孩，讓父母親在育兒同時，能保有部分收入，又或者是家中老人的照顧假等較為柔軟的福利規定，目前都還在研議中，可望列入未來在台徵才的特殊福利中。
問到「薪水是否會優於同業？」，石黒陽一語帶保留地表示，目前員工福利及薪資討論都還在整合台灣法令，尤其排班制度相關規定，需要一些時間整合，後續才會討論台灣員工薪資水準範圍，不過，可以確定是招募員工會以能力為薪水設定，除育嬰、老人照顧假外，還會有完善的研修制度及海外社員的員工旅遊等相關福利。
