根據人力銀行業者調查，超過94%的企業，農曆年後有徵才計畫，平均開出月薪條件，為3萬5196元，創近11年新高，較2019年（3萬3980元），多出1216元，若將增幅換算成日薪，約40.5元。
根據yes123求職網調查，91.8%的上班族，農曆年後「會想換工作」，創10年新高，其中有超過67%受訪者，已投遞履歷，付諸行動的比例頗高；至於想轉職的原因，前3名依序為「不滿意薪水」（56.6%）、「沒有升遷機會」（42.3%）和「公司福利不好」（35.2%）。
該調查顯示，上班族希望藉由跳槽獲得的加薪幅度，是11.4%；若老東家有意加薪慰留，受訪者期待的幅度，是15.6%。
老鳥想轉職 先把「具體成績」準備好
調查指出，94.7%的受訪企業，農曆年後有徵才計畫，平均每家企業將釋出15.8個工作機會，高於2019年的15.1個；待遇方面，有徵才計畫的企業，平均開出月薪條件為3萬5196元，為近11年新高，較2019年多出1216元（約3.6%），換算成日薪約40.5元，還買不了7-11的中杯拿鐵（售價45元）。
「企業把你的期望薪資打折，這是常態。」談到上班族對跳槽加薪幅度的期待，yes123求職網發言人楊宗斌表示，除非雇主覺得，你是不可或缺的人才，才可能答應符合求職者期望薪資的待遇。
年後轉職者中，有許多是職場老鳥；楊宗斌建議，既然已有數年工作經驗，就要把「具體成績」準備好，「例如，我做業務，替前東家增加多少業績，拿出具體數字，對於縮小薪資期望落差，比較有幫助。」
考慮赴海外工作者 創2014年以來新高
值得注意的是，在年後有意轉職的上班族中，有近88%「考慮」赴海外工作，創2014年以來新高；對海外月薪的期望值，平均較當前薪資高出111.6%。
至於受訪者最想去的海外工作地點，在可複選的情況下，前3名依序為日本（40.6%）、美國（37.9%）和東協地區（35.1%）。
80年次、擔任光電工程師的楊承翰，因業務需求，常參與英文會議，且曾被派至外商公司協助作業，對外商工作環境十分嚮往。
大約半年前，楊承翰開始有赴海外工作的想法，也去考了多益（TOEIC），成績為705分，「我的目標是考到850分，希望的工作地點，是以歐美為主。」
斯洛伐克職場福利好 但實領薪資未必較台灣高
除了澳洲、美國等熱門國家外，也有人選擇前往中歐工作；70年次、在斯洛伐克工作逾1年半的呂仁表示，當地職場福利不錯，例如，年假20天起跳、60天內的病假可領全薪，以及可申請在家上班等。
至於待遇，在科技產業服務的呂仁強調，斯洛伐克稅率很高，實領薪水經換算後，每月約新台幣3萬5000元，未必比在台灣多；但，主管和員工之間互信很強，「我的單位是，你有需要，就可申請在家上班」，這和台灣主管習慣看到部屬「在辦公室面對電腦」的狀況，有所不同。
「我遇到一些台灣年輕人，在斯洛伐克待得比我久，大概3、4年，即使薪水和台灣差不多，他們還是希望留在那邊，因為職場福利很好。」呂仁說。
直言吃不慣中歐食物，還曾為了治療牙齒，一次花了50歐元（約合新台幣1656元）；呂仁笑稱，雖然斯洛伐克職場福利好，「我還是會想回來台灣」。
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