再七年，台灣就要進入「超高齡社會」，但中高齡者勞參率卻遠不如日本、韓國、德國等國家，在少子化、高齡化衝擊下，政府祭出專法拯救勞動市場，有辦法讓低迷的中高齡者勞參率迎頭趕上嗎？
二○一八年三月，台灣正式成為「高齡社會」，預計將在二○二六年邁入六十五歲以上老年人口比率高於總人口兩成的「超高齡社會」。
一個面對人口結構快速老化的社會，若想維持既有勞動力供給，設法延長就業年限是解方之一，但是台灣中高齡人口在勞動力市場遭「閒置」的比率反而高得嚇人。根據勞動部一八年統計，台灣六十五歲以上銀髮族勞動參與率僅八．四％，遠低於韓國的三二．二％及日本的二四．七％。
專法可望年底前通過
成效仍然有待考驗
即使將條件放寬到四十五至六十四歲，台灣的勞參率仍只有六三．二％，不及日本的八二．六％、新加坡七六．九％與韓國的七五．三％。
為因應人口老化與勞參率不足的雙重危機，行政院提出《中高齡者及高齡者就業促進法》，明訂企業雇用員工不得年齡歧視，企業可不受《勞基法》限制與高齡勞工簽「定期契約」，並鼓勵地方勞動局處成立「銀髮人才服務據點」，法案十月三十日經立法院社福衛環委員會初審通過，可望在年底前完成三讀。
儘管行政、立法部門展現高效率，但專家對法案能發揮鼓勵中高齡者續留、重返職場的成效，仍持保留態度。
中高齡就業促進聯盟理事長蕭忠漢分析，專法中關於「穩定就業措施」條文提到，中高齡者若有工作障礙，雇主「得」依職務再設計，但實務上企業鮮少專門設計適合中高齡者的工作內容，「長者錄取簡單的行政文書職，雇主不會特別給手寫板，通常仍要求電腦打字，對這群工作者而言，永遠是門檻。」他說。
