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不用執著買在捷運站旁!一個首購族告白:這8件事,下輩子買房再也不妥協

不用執著買在捷運站旁!一個首購族告白:這8件事,下輩子買房再也不妥協

2019-10-28 10:41

首購族想買進人生第一間房,功課似乎永遠做不完,雖說買房需要一點衝動,但若真的一時衝動就簽約,恐怕未來20年都要悔不當初。PTT上有網友分享首購心得,整理出8個「下輩子買房不會妥協的地方」,被網友狂讚「超實用!」

 

這名網友表示,自己是北漂青年,雖然是中產階級,但不甘心一直幫房東付房貸,「於是心一橫,選了一個交通區位合適的地方,就下手了」,入住滿3個月後,他整理分享出8個下次再買房,不會輕易妥協的眉角。
 

▲首購族不想成為誤入叢林的小白兔,買房前要多聽多看前人的血淚經驗。(示意圖/好房資料中心)

 

1.代銷的話聽聽就好

 

他提醒,首購族因為經驗不足,常被代銷的話術帶著跑,無論說的多美好,都一定要白紙黑字寫在合約裡才算數,以免成為待宰羔羊。他也分享朋友案例,購買預售屋時,代銷聲稱樓高3米,合約上卻只有2米8,但因為沒有文字紀錄,簽完約也只能自認倒楣。
 

2.不要買機械車位
 

網友表示,他入住不到3個月,機械車位已故障3次,原因就出在有住戶的休旅車超過機械車位高度限制,不但車頂被刮傷,連帶造成停車塔故障,讓其他車主也無法使用,讓他感嘆:「如果是朝九晚五的通勤上班族,真的不要和它賭」。
 

3.車道出入口最好分開
 

網友表示,自家停車場是出入口並行,看房時沒留意,但實際入住卻發現在交通尖峰時段成了安全隱憂,「常上演黑羊白羊的戲碼,險象環生」。雖然他也坦言,少有建案會把車道出入口分開,但若是預算允許,最好還是避免「車擠車」。
 

4.不用執著買在捷運站旁


他說自己當初因為不想養車,所以執意買在步行可達大眾運輸的地方,事後卻發現,若是買在距離捷運站遠一點的地方,兩者價差其實可以讓他悠哉養車,甚至包裝潢。
 

5.很會買廣告的建商,不等於很有品質


網友表示,實際入住後,他才聽到有住戶透露自家隔間嚴重龜裂,正與建商官司纏訟中,直言:「遇上這種會買廣告的建商,說實話有時候拿它沒輒」。認為買房之前還是應該要多聽多看網路上的正、負面評價,別被廣告沖昏頭。
 

6.小心預收管理費


網友分享自身的案例,代銷當初說預收管理費是直接從交屋起算,9個月不收管理費。然而實際銷售合約內,預收管理費將用於建商代管期間內的支出,結果第一次區權人會議,建商公佈管理費已所剩無幾,因為代管期間雇用了價格極高的物業管理,把管理費幾乎用光,偏偏收據明細都無懈可擊,讓住戶也無可奈何。


7.KTV附近的房間,送你也不要


公設有KTV看似很歡樂,不過這位網友卻說:「每次KTV使用中路過,都為附近住戶默哀三秒鐘」奉勸買房時別買在KTV附近,以免隔音差天天都得忍受魔音穿腦。
 

8.殺價、團購群組不見得真便宜


網路社群興起也帶起一股買房殺價群組、團購群組熱潮,不過這名網友卻指出,網路群組介紹消費者簽約買房,其實可以抽傭金,「試想你的房價還要包含他的傭金,能便宜到那裡去?」

 

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高鐵延伸宜蘭好嗎?當地人這樣說……

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※本文獲好房網授權轉載,原文出處
 

「跨國企業講求效率,常常一封信過來直接約con-call,會議時間頂多半小時,就要解決當下的問題。」富成金屬開發部經理陳泓睿坦言,過去研發同仁們缺乏國際溝通經驗,要以英語進行討論,確實是一大挑戰,「因為是傳產,以前幾乎不會用到英語,剛開始大家都怕怕的,還拜託公司能不能請翻譯。」

 

蔡彥生坦言,要督促習慣原有安逸環境的同仁積極學好英語,不是件易事。但為了有效管理員工的英語文能力,富成金屬每年舉行一次員工多益評核,便於審視每個人的英語進步幅度。然而,該如何藉此督促同仁進步呢?富成採取的策略,大致可畫分為三方面。

 

薪資全額給付 管理人才送海外學語言

 

首先,是提供學習英語的資源,「五年多來,提供員工英語課程多達數十次!」蔡彥生表示,從2011年至今,富成金屬持續安排內訓英語課程,為了引起同仁的學習興趣,期間不斷調整課程內容並更換講師。目前以學習實用職場溝通英語為主,依同仁英語程度和職務需求規畫課程內容,立即就可以運用在工作上,也能增加同仁的學習動機。

 

此外,若想自己去外部機構學英語,甚至是念MBA、碩博士學位,公司會補助學費。去(2017)年起,更開始推動一項語言訓練計畫,將主管送到美國或菲律賓的語言學校,參加12周的英語課程,訓練期間薪資全額給付。目前已經陸續有近十位主管參與,「我觀察他們,回國後大多還持續和當地結交的國際同儕聯繫、自我鍛鍊口說能力。」蔡彥生表示。

 

再者,則是創造使用英語的環境。蔡彥生規定部屬任何書信、簡報等文書,其中的表格、標題等,只要是九個字以內的簡短敘述,都要用英文書寫。另外更直接的,則是派出國開會,蔡彥生強調,在國際職場上一定要勇於表達自己的意見,「在會議上一聲不吭,外國人會以為你這個人是不是不專業。」

 

他分享剛購併時,曾指派一名同仁獨自前往瑞士總部開會,對方因為太害怕開口講英語,當場就哭了,瑞士總部事後也反映該同仁在會議上不曾開口發言。然而在這場震撼教育之後,該同仁主動參與公司課程、勤練口說,現在已經能夠在跨國會議上勇於發表意見。陳泓睿也發現,在跨國視訊會議中,國外同事為了避免誤解,會使用英文確認對方說的話,是很好的學習機會。有了使用英語的環境,更能型塑企業文化,刺激同仁自主學習,「隔一段時間再觀察,會發現很多同事英語能力大幅進步。」

 

用多益設定招募標準 強調自我管理

 

最後,就是針對新進員工設定英語能力招募標準,「例如行政人員需具備TOEIC 350分,基層主管和業務人員則分別是TOEIC 500分及650分。」富成金屬人事課課長賴慧玲分享,「無論任何職位,具備語言能力都會優先錄取,並做為升遷的依據。」

 

此外,也要求專業形象,例如作業員不得在工廠抽菸、嚼檳榔,蔡彥生分享:「曾有一位產線同仁受不了這麼多新規定而離職,但去外面轉了一圈之後還是回來,表示還是富成的工作有制度、福利也較好。」

 

富成金屬目前也正在推動「英語職能」專案,要求每個部門編寫一份中英雙語對照的工作職能說明書,由同仁自行討論、訂定該部門的英語職能需求標準,用意在訂定完善的國際化工作標準作業流程(SOP),便於績效管理,杜絕錯誤的發生、提升效率。

 

「有同仁問我,我多益才200多分,公司訂定300分的目標我可不可能達得到?我說,這不是要你考慮自己的成績,而是去思考你的工作需要多少英語能力!」蔡彥生堅定地表示,他要提升每一位同仁英語能力的決心。

 

「轉型的陣痛是成長的過程。」蔡彥生無畏地表示,畢竟對企業發展來說,沒有前進就等於退步,不可能一直停留在原地。他期許富成金屬的同仁與新加入的新血,邁出舒適圈、放眼世界,勇於挑戰更大的市場與機會!

 

拚轉型升級!富成金屬提升國際溝通力五大策略

 

富成金屬國際化人才英語能力訓練管理辦法:

 

1. 依職務訂定英語能力標準:

以TOEIC成績為招募條件,如行政人員350分、基層主管500分、業務人員650分等。

 

2. 推動英語職能專案:

每個部門自行討論訂定,編寫中英雙語對照的工作職能說明書,並自訂英語能力需求。

 

3. 提供免費內訓英語課程:

每周一次職場英語課,依同仁英語程度和職務需求規畫課程內容。

 

4. 管理人才送訓美菲語言學校:

主管赴美國或菲律賓參加12周的英語密集課程,訓練期間薪資全額給付。

 

5. 提供進修獎補助:

參加外部英語課程,或與工作相關的在職進修,公司皆補助1/2學費。

 

About富成金屬FULLCHAMP–Ronal Group

成立:2002年,2011年納入瑞士Ronal集團旗下

總經理:蔡彥生

專營:鍛造卡車、轎車、機車輪胎鋁圈,以及鋁、鎂、鈦合金與其合金鋼品件

 

本文選自《English Career》第63期

延伸閱讀》企業全球化趨勢發展快速 人才出走海外數量升高

 

圖說:成為跨國集團一員,富成金屬從業務到開發都需用英語溝通。(照片提供/富成金屬)

 

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