「要成為中華民國員警必須通過許多的訓練與考驗，如果工作環境足夠公平、友善，又怎會有這麼多的中堅份子高唱『不如歸去』？」一名不願透露姓名的基層員警搖頭無奈表示...
警察必須體能、經驗兼備，才能勝任各種艱鉅的挑戰。 然而受到勤務長期過勞，以及年金改革等外在環境的影響，近年國內50歲以上、39歲以下員警人數均有不同比例的增加，唯獨青壯世代大幅減少。以2018年最新統計為例，在全國6萬6468名警員中，40至49歲員警人數為2萬4684名，較2015年減少了近8000人，短短4年青壯世代「蒸發率」高達15.9個百分點。
「要成為中華民國員警必須通過許多的訓練與考驗，如果工作環境足夠公平、友善，又怎會有這麼多的中堅份子高唱『不如歸去』？」一名不願透露姓名的基層員警搖頭無奈表示。
警察是公務員，若能熬到屆齡退休，用退休金養老幾乎不成問題。惟根據銓敘部的資料統計，歷年來國內警察人員申請屆齡退休的比例，少的時候甚至連全年退休警察人數的1%都不到，2018年屆齡退休人數182人創近8年以來新高記錄，比例也只占全年申請退休警察總人數1493人的12.2%。
對因公死亡或因公殉職吹毛求疵 員警好心寒
很少有人知道，從值班、巡邏、戶口調查、埋伏攻堅、陸海空違規查緝、失蹤人口協尋…，警察的勤務種類可以細分到上百種之多。期間因為特殊勤務需要取消休假、24小時待命、連續數日甚至數月不眠不休都是家常便飯，隨時可能遭遇無預警的生命危險，更是多數警察工作中的日常。
▲員警在工作中，隨時可能遭遇無預警的生命危險。圖為2019年4月，新北市警察局中和分局進行的「靖勇專案」實警演練。（資料照，蘇仲泓攝）
警察年資10年的阿SIR（化名）說，既然做了警察就不怕苦不怕累，也做好了必要時要燃燒自己的心理準備。但近年每每有警察同僚英勇犧牲，就有人在當事人究竟是「因公死亡」還是「因公殉職」的問題上吹毛求疵；或許這對官僚體系來說只是例行公事，但對遺族來說，卻是攸關數百萬元撫卹金的生存大計，教人看了怎能不心寒！
員警未屆齡即自願申請退休比例 幾乎年年接近90%
近年政府全力推動的年金改革，引發不少公務人員反彈，甚至不惜走上街頭抗議，殊不知此時依《集會遊會法》在一旁負責維持秩序的警察同仁，很有可能比任何人都想衝進人群中參與遊行，藉此表達自己的心聲。
銓敘部的統計更顯示，全國有6萬多名警察人力，平均每年都有2、3000人引退，且未達屆齡即自願申請退休的比例，幾乎年年都接近90%。2015年警察也跟國內其他公務人員一樣，出現所謂「退休潮」的情況，當年共計有3687名警察退休，占所有警察人數比例6%；更甚者，其中申請自願退休3508人，在當年退休員警員中所占比例更高達95.1%，而功成身退申請屆齡退休的警察人數，則只有區區61人、比例1.7%。
不只如此，國內警察申請自願退休者，普遍有愈來愈年輕化的趨勢。銓敘部指出，以2018年為例，在總計1493名退休的警察中，未滿44歲者就有28人、比例1.9%，45至49歲的人數及比例更多達295人、19.8%， 換言之，在所有退休員警中，平均每5人中就有逾1人不滿49歲，幾乎是在能申請退休的第一時間，就毫不考慮地拔腿狂奔而去。
▲20190927-SMG0035-黃天如_B近年警察人員退休原因及人數統計
影響所及，目前國內警力看似不缺，老中青分布卻明顯出現了斷層，其中又以40至49歲的青壯世代警察比例變化最大，2018年統計結果，竟較4年前減少了7728人、15.9個百分點；取而代之的，則是50至59歲員警與未滿30歲初出茅廬員警人數與比例的大幅增加。警察世代傳承青黃不接，不僅不利人事穩定及勤務績效發揮，也為整體治安環境埋下了隱憂。
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