原本被南山人壽視為企業轉型關鍵的「境界成就」計畫，自上線後頻頻出包，引發保戶與一線員工沸騰民怨，逼得金管會出重手將董事長杜英宗停權兩年，也意外讓大股東尹衍樑獨子尹崇堯「提前接班」、擔任代理董座。然而外資圈認為，尹崇堯能否順利代理董座，除了得先過金管會這一關，全球降息的金融環境，對新董座，更是艱難的挑戰。
36歲的尹崇堯，是尹衍樑獨子，這位結婚時只請一桌、形式風格比老爸還低調的企業家富二代，能否再度擦亮南山人壽這塊曾經閃亮的招牌？
「尹崇堯在集團內各單位學習過程中，所有長官與同仁都是他請益的對象，重要的是，他非常勤奮好學、自律甚高、謙恭有禮，集團內所有長官與同仁都對他讚譽有加。」這是南山人壽內部一位主管對尹崇堯的簡單評論。
尹崇堯迥異於大多數企業家富二代，讀小學時同學們壓根兒不知道他的老爸是大名鼎鼎的尹衍樑，大學時代也不像許多富二代有專車、保鑣接送，僅是騎著摩托車上下課，原因無他，行事低調的尹崇堯，從來就沒想到要靠著老爸出名。
尹崇堯大學畢業後赴英國唸碩博士，2015年拿到學位後即返台，接受老爸的「接班訓練」，從潤泰集團旗下各個事業體開始熟悉事務，當然，南山人壽也是其中之一。
尹衍樑入主南山人壽以來，本期望透過在掛牌釋股實現獲利(cash out)，但南山人壽IPO之路並不順遂，若想出售，這幾年台灣壽險產業大環境出現劇變，找到買家接手或併購並不容易。因此，尹衍樑也做好「長期持有」南山人壽的心理準備，連帶地，尹崇堯也花越來越多心力待在南山人壽。
根據曾任職南山人壽的主管表示，尹崇堯為人真的很客氣，平常開會都是坐在角落、也不常問問題，總是一個人來、一個人走，大家都知道他是大股東兒子，但從行為舉止來看，實在感覺不出來是大股東兒子。
根據曾任職南山人壽的主管的觀察，尹崇堯雖是尹衍樑兒子，但與老爸之間的互動模式，以「老闆與員工關係」來形容並不為過，如尹崇堯與同事加line，對話內容都是一板一眼，這或許與他大學法律系畢業，個性審慎不無關係。
在杜英宗主政時期，尹崇堯跟著學習三年來，尚未形成「自己的班底」，如今突然要接董座，往好處想，可藉此徹底改變企業文化，大可放手一搏；另一方面，恐怕也必須儘速與現有老臣建立合作默契。
一位外資券商分析師指出，在南山人壽在風雨飄搖之際接下代理董事長的尹崇堯，接下來所面臨的挑戰非常險峻，主要有兩項：一是如何說服金管會，他擔任代理董事長後可以讓南山人壽順利渡過目前系統出包的危機，二是全球央行開始吹起降息風，壽險業營運風險波動將攀升，南山人壽自然無可迴避。
以出包的「境界成就」計畫為例，原本金管會要求限期，期限已到仍不得解，是導致杜英宗遭到停權的關鍵原因之一，因此，接任董事長的尹崇堯能否盡快解決問題，化解內外壓力，是一個挑戰。
根據保險局長施瓊華的說法，尹崇堯擔任南山人壽代理董座仍需要保險局「面試」，尹崇堯也密集開會，想辦法提出具體解決辦法與時程表，並擬定南山人壽短中長期營運調整計畫，以取信主管機關。
至於基本面，南山這幾年逆勢大推短天期高保證利率保單，由於近期全球央行已開始吹起降息風，除了資產負債表上的負債端風險攀升外，市場波動也拉高投資收益難度，對南山人壽是嚴峻挑戰。對尹崇堯而言，一旦通過保險局面試，恐怕最難的才要開始。
