《今周刊》與施羅德投信合作「2019企業員工大調查」　近八成員工認為退休規劃「老闆有責」

本次調查以25至55歲的現職員工為受訪對象，委由時勢公司於108年6月21日至28日執行有效樣本1000份。當 被問到「選擇加入企業，除了個人興趣、薪資、升遷等以外，主要考慮因素有哪些」時，有高達75％受訪者選擇「除了勞基法相關規定外，企業有提供員工額外的退休福利」，在可供複選三項的這道提問中，此選項 獲得填答的比率居首，遠勝於排名第二、第三的「照顧員工健康」、「提供彈性工作」等。

當被問到「選擇是否繼續服務目前企業，請問您最主要的考慮因素有哪些」時，「額外退休福利」更獲得了超過78％的認同，同樣高居第一。

圖表一：

在選擇加入企業時，除了個人興趣、薪資、升遷等以外，請問您主要考慮因素有哪些？【複選，最多選3項】

在選擇是否繼續服務企業時，請問您最主要的考慮因素有哪些？【複選，最多選3項】

兩道提問，凸顯員工對「企業主動關心退休規劃」的殷切期待事實上在「誰最該為退休生活保障負責」的複選提問中，雖然選答「自己」與「政府」的比率最高，但竟也有接近79％的受訪者，認定「企業有責」。

圖表二：

請問您認為前三有責任保障您的退休生活？

然而調查也發現員工的這份期待，目前似乎未被國內多數企業重視。

據調查，僅有29％受訪者表示目前所屬企業有提供勞基法以外的退休福利制度，在此之下，當被問到「對目前公司的員工退休生活保障是否滿意？」時，回答「滿意」或「非常滿意」的比率，也只有明顯偏低的33％。

圖表三：

針對您目前所在的公司對於員工的退休生活保障，整體而言您的滿意程度是？

或許是因為「期待」與「現實」之間有所落差，在調查中，只有36％受訪者有信心能在退休後取得目前薪資六成的穩定退休金，缺乏信心的比率高達64％。顯然，員工對退休生活普遍存在一定程度的焦慮感。

圖表四：

請問您有沒有信心在退休後，可以取得退休前每月收入的六成？

《今周刊》表示，上述調查其實與近年來國際間的許多研究發現與趨勢潮流相符。舉例來說，美國消費者金融保護局(CFPB)早在2014 發布報告，指出美國勞工對自身的財務狀況在金融海嘯後愈發焦慮，且已對企業生產力造成威脅。並主張企業應主動關切員工財務狀況，提出理財教育或財務規劃方案。而在本次調查中，若進一步交叉分析，也可發現當企業願意承擔較多責任，員工對於企業的認同度、對於退休生活的踏實感，都會明顯提升。

在「對目前公司的員工退休生活保障是否滿意？」提問中，公司已有提供額外退休福利制度的受訪者，回答「滿意」或「非常滿意」的比率達到61％以上，遠高於「公司沒有提供額外福利」受訪者的21%。

圖表五：

針對您目前所在的公司對於員工的退休生活保障，整體而言您的滿意程度是？(％)

在「是否有信心退休後取得目前薪資六成退休金」提問中，公司以有提供額外退休福利制度的受訪者，認為有信心的比率也能超過51％ ，明顯高於「公司沒有提供額外福利」受訪者的30％，當然，也大幅超過整體受訪者的36％。

圖表六：

請問您有沒有信心在退休後，可以取得退休前每月收入的六成？

《今周刊》表示，從整份問卷調查結果來看，國內多數企業在員工退休保障層面的努力，現階段似乎仍停留在「符合勞動基準法規定」的低標。但在員工殷切期盼，且無論本次調查或國外研究都顯示「 關心員工財務 」有助於留才、引才、提高生產力之下，企業的確應該開始跳脫勞基法的基本框架，用更具開創性的思惟，在關懷員工財務 、保障員工退休的面向更加著力。

（《今周刊》與施羅德投信合作的「企業員工退休理財大調查」。右二為今周刊社長梁永煌。圖／攝影：劉咸昌）

調查說明：

本調查由《今周刊》與施羅德投信委託時勢股份有限公司進行，調查期間於6月21~28日，調查對象為台灣22縣市25歲~55之一般企業員工，調查方式採網路自填問卷，共計有效樣本網路自填問卷，共計有效樣本1000份；在95％的信心水準下，抽樣誤差在±3.1％。