員工是企業最大的資產，促進員工身心健康，便能創造正向的職場環境。教育部體育署自2016年開始積極推動運動企業認證，透過企業端導入運動風氣，全面提升職工健康與福利。身為台灣20大國際品牌的台達電子，從2018年開始首創產業界的「健康年」系列活動，由董事長海英俊以身作則，每日健走號召鼓舞員工運動，並於當年度榮獲運動企業認證標章的肯定。2019年台達電子加強深化落實這份榮耀，增聘運動指導員來設計各項運動相關活動，期盼帶領全體員工燃燒運動魂！
創新與實踐企業理念，打造員工運動好習慣
深耕台灣將近50年，身為國際知名永續管理企業，以「環保、節能、愛地球」為經營使命的台達電子，為落實品牌承諾〝Smarter. Greener. Together.〞且以此經營基礎上，制定2018年為「健康年」元年，以「健康吃、健康動、健康生活、健康玩」四大元素為活動設計重點，同年也取得教育部體育署「運動企業認證」標章。2019年台達電子更積極參與教育部體育署「企業聘用運動指導員補助方案」，任用具備護理師專業與運動教練專才的運動指導員，全力推動員工建立規律運動習慣，因為唯有保養好身體與健康，才能認真工作用力玩，才是愛家庭、愛企業、愛地球的表現。
台達電子人資長陳啟禎（中）、運動指導員唐紫羚（右二）及團隊同仁，共同努力推動職工運動風氣
健康元年動起來，以球會友揪路跑
企業要提升員工幸福指數，創造運動風氣，最好的方法是什麼？從董事長開始動起來就對啦！台達電子董事長海英俊與福委會主委王瑞珍每天力行健走萬步，沒想到此風氣一開，自主管到各廠區同仁，彼此問候的第一句話常常是：「你今天運動了沒？」
「從運動年起始，我們舉辦了台達盃運動會、棒球日、地球日路跑、田中馬路跑、團隊競賽家庭日等，讓跨廠區的同仁們有了共通話題後，公司氣氛就變得不一樣了！」人資長陳啟禎指出，隨著社會運動氣氛增長，台達電子從經營層面體認到，真正落實環保要從強健的心理素質建立起來，「個人的身心靈健康，整個社會體質就會更健康。」他就是從運動獲益的最佳範例，「三年來，運動幫我趕走了脂肪肝，讓我成功減重、改善睡眠品質，找回樂觀前進的動能。」由於自身感同身受，他認為守護員工的身心素質是企業職責所在，而運動正是打造正向社群連結最好的方式。
國際企業講求績效數據，員工愛不愛運動，數字也會說話！陳啟禎笑說不怕「家醜」外揚，「四年前我們第一次舉辦野球魂棒球日，提供500張桃園棒球場包場門票，結果完全沒有人想看！」。但是自從2018年推動運動年系列活動後，運動性社團成長30%，社員達1500人，等於5~6名員工就有1人是運動社團成員，甚至今年棒球日網路報名開放1450個座位，瞬間湧入3327位同仁秒殺，等於中籤率只有43%而已，躍升同仁最關注的活動之一！
上千位台達人共同參與「野球魂」棒球日，大夥一起High翻桃園青埔棒球場
職護運動指導員，守護健康讓專業的來
運動，不僅止於一場賽事、一日路跑；健康，更不是一次健檢就能照顧得周全。2019年台達電子將原醫護室改制為健康管理中心，並參與教育部體育署「企業聘用運動指導員補助方案」聘用運動指導員唐紫羚任職。由於她具有17年臨床護理師背景及健身教練專長，是個萬中選一的優秀員工，目前在健康管理中心擔任職業衛生護理師，簡稱職護；顧名思義，其工作範疇不侷限於運動指導，更是一個能結合運動領域及健康照護的全新職涯。
「過去我沒有想像過，有朝一日能將護理與運動兩種專業結合！這是台達電子提供給我一個很棒的挑戰。」轉職至今不到半年，在桃園廠區上班的她，正逐漸熟悉台達電子為員工營造的運動環境，像是廠區內的健身房與各個運動性社團的活動。另一方面，她同時進行職業安全衛生教育訓練課程，以瞭解如何為推動健康職場提供更多協助。
透過舉辦台達盃各類球賽的活動，串聯跨廠區的員工交流互動
職業衛生護理師這個職務等於是台達電子的健康管理師，唐紫羚提及台達電子去年就拿到運動企業標章，很多同仁受到這股運動風氣感染，紛紛來諮詢她，什麼樣的運動適合入門者？運動前的暖身、運動後的飲食該怎麼做比較適切？搜集了大家的諮詢意見，便著手與健康管理中心的同仁們規劃、安排相關的課程和講座。同時也為同仁進行體檢後的健康諮詢，有的是小班衛教，有的是一對一預約諮詢，還舉辦了辦公室內伸展操快閃，鼓勵久坐同仁動起來、窈窕媽咪講座及年度減重活動，為的就是協助同仁全方位照顧好自己的身心健康。
誠如人資長陳啟禎所言，藉由本次聘僱運動指導員的機會，給予台達電子另一種啟發：「我們期望讓台達電子的各類運動社團都能夠獲得更專業的協助，因此結合公司多元文化的聘僱政策，僱用了多位原住民族且具有各類運動專長的社團教練。」加上中小企業總會顧問實際訪視公司推動健康職場的環境，並給予實用的建議，這對於企業響應政府聘僱運動指導員、企業為員工營造多元職場文化，以及員工在個人、工作與家庭取得身心平衡等面向，已然形成一個資源流動的良好循環。
