長榮空服罷工進入第12天，針對18名空服被暫列「曠職」，桃空職工今（1）日下午召開記者會說明，強調空服罷工前已知會公司，公司也有調派人力、在班表註明罷工，事後改為曠職，是對空服的不實指控及抹黑。對此，長榮航空稍早也召開記者會回應，並針對上周六（29日）勞資協商爭議進行說明。
罷工首日18名空服「擅離職守」、丟包旅客遭記曠職，桃空職工監事鄭雅菱先指出，目前被記曠職人數已達24人，接著說明當日航班飛行狀況，當日爆出丟包疑慮的兩班航班BR 722及BR 871，航班組員在參與罷工前，皆已完成罷工前之勤務、提早告知公司將參與罷工，公司獲知組員將參與罷工後，立即調派人力，並將組員班表更改為STI（意指罷工），而當時兩架航班也還未有旅客上機，「何來丟包旅客、不顧飛安的說法？更無機外徘徊不登機。」認為長榮立場改變有秋後算帳之疑慮。
桃空職工法律顧問劉冠廷也在會中表示，法律上判斷曠職或罷工，重點在於是否無故未到或依工會指示罷工？而經工會還原事實，遭記曠職的空服皆依工會指示進行罷工，公司當日已做出應對措施，隔日才又故意將班表改為曠職，認為公司此舉是故意打擊工會，是不當勞動行為。
日支費部分，劉冠廷澄清，只要空服當日班表註記為罷工或曠職就領無日支費，因日支費為每月底結算，非當日結算。另，劉冠廷表示，若有網友持續在網上不理性人身攻擊，工會將協助提告。
鄭雅菱呼籲長榮，明（2）日雙方再度協商，工會不希望秋後算帳部分再次卡關，強調18人皆配合工會指示行動、合理合法，希望此事到此告一段落，讓罷工回歸原本的訴求，「停止秋後算帳，回歸善意協商」、「拒絕模糊焦點，回歸善意協商」，一名BR 722組員也現身說明，哽咽淚訴「我們不是資方的籌碼，只是一群合理合法罷工小小的員工」，請大家勿模糊罷工焦點。
（桃空職工今召開記者會說明18金釵曠職一事。圖／桃空職工臉書）
對於18名空服「擅離職守」，長榮航空稍早也召開記者會，說明BR 722組員於當日下午2時30分報到，當時報到中心已接獲桃空職工將於下午4時罷工，事先詢問組員是否服勤，經事務長回報皆會服勤，組員理應於下午3時30分登機做準備，但部分組員抵達登機門後，不確定是否服勤，致電工會幹部詢問罷工合法問題，工會幹部回覆「這是合法罷工，大家一定要團結」，為此12名組員遲不上機做準備，使旅客於登機門苦等、班機延誤。
另班BR 871表訂下午4時40起飛，報到中心事先詢問該班組員是否服勤，經事務長回報都會服勤，簡報結束後搭前往機場，13名空服員依正常作業程序，於下午3時52分登機做準備，但下午4時17分有6名空服員決定將進行罷工不服勤，致使旅客於登機門苦等無法登機，經公司緊急調派空服員支援，航班延誤至下午5時51分起飛。
長榮空服員當天往返的航班工時，是由飛機起飛前2小時開始起算至飛機抵達後1小時，桃空職工的幹部傳遞「這是合法罷工」給正在值勤的BR 722班機空服員，該班機空服員也誤信而擅離職守參加罷工活動，罔顧旅客權益及職業道德，工會該向社會大眾說明及交代。
針對協商爭議，桃空職工指控長榮討論團體協約時無準備任何協商對案，長榮發言人陳耀銘表示，29日協商中，已告知桃空職工，公司從不打算對合法範圍內的罷工行為有不利待遇及懲處，透過勞動部協調時，也具體提出內容完全比照今年華航機師罷工後，在經主管機關協調磋商下所訂的協議條款，條款內容為：「對工會及會員如符合法律所定爭議行為的言行，公司將予以尊重。公司將遵守《工會法》、《勞資爭議處理法》及中華民國相關法律，不會對工會及其會員有違反前述法令之行為。」
秋後算帳部分，長榮以一張圖表指出，工會將「秋後算帳」擴大為5大項，其中，工會要求公司須把參與罷工會員之權益恢復至罷工前狀態，長榮法保室經理祈天瑞回應，公司5月8日即公告，基於罷工造成之衝擊，若罷工將取消優待票，年終及調薪措施，此作為影響全體員工非僅罷工會員，並非秋後算帳，優待票、年終或調薪，未來均會考量公司營收、全體員工表現，包含罷工中是否出勤支援等因素綜合考量，公司不同意單就本次工會認定的參與罷工會員進行恢復。
（長榮航空回應工會「秋後算帳」條款５大訴求。圖／長榮航空提供）
工會也要求公司不得對參與本次罷工之會員、幹部及協助人員為法律追溯及求償，長榮空服本部副協理 馮美莉指出目前暫列曠職人數為25人，祈天瑞說明，公司不會對參與罷工的基層會員進行任何懲處。
另，桃空職工稍早公告，明（2）日晚間7時至9時，將在台北凱達格蘭大道進行罷工晚會，邀請所有勞工、消費者一起陪長榮空服罷工。
