鬧劇一場！政院承認PChome有照程序走但中華郵政董總仍下台

攝影：今周刊資料庫

2019-05-15 17:34

+A -A

加入收藏

位在桃園機捷A7站附近，中華郵政擬斥資近百億、預計明年完工的國家級智慧物流中心，招租標案卻像鬧劇一場。先是傳出中華郵政總座因此案「被退休」，今（15）天行政院再開記者會表示將盡快撤換中華郵政董座，一項招租標案讓中華郵政董、總座相繼落馬，更招來得標廠商PChome大動作表達對政府的失望與憤怒。

行政院秘書長李孟諺在記者會表示，關於外界關注的林口A7物流中心招租爭議，行政院與交通部在共同檢視招標過程與文件後已確定，按照目前招標規定，PChome評選為第一名，且公司也依照程序，將選位數量、程序都完成，應該讓PChome完成相關訂約、決標程序。

不過，李孟諺也表示，當時設置此物流中心之目的，就是要建構跨境物流、電子商務集中平台，希望可以讓國內電商業者進駐、扶植共用平台、扶植電商物流產業，目標是讓多家主要業者進駐，設立集貨、發貨中心，以利國內物流、電商產業的蓬勃發展。

「可惜中華郵政在招標過程中，於文件設計上與相關招標過程中有疏漏，沒有訂定每家業者承租上限規定，以至於PChome要求承租15單元。」言下之意，就因為中華郵政的招標規定設計有問題，讓當初物流中心設置的原意無法落實，對於督導不周的中華郵政董座魏健宏與總經理陳憲着，最終都遭到「被撤換」與「被退休」的命運。

Q：該如何提離職，才不怕跟老闆撕破臉

A：好聚好散，感謝公司及主管！對於仍在工作中想要轉職朋友，不論是先辭再找，或是找到再辭，好聚好散的與原公司「分手」是件重要的事情。好聚好散的離職會為自己的未來加分，不歡而散則可能影響未來求職路的順遂與否，是件不能忽視和馬虎的大事。越來越多企業會向求職者前東家或主管進行職場資歷評價(Reference Check)，若先前離職過程雙方並不愉快，很難期待前東家或主管一定會就事論事。

我就遇過這樣的例子，我有一個獵才窗口他說，若詢問評價結果獲得負評他一定不任用，或是對方對問題不願意正面給予回覆，也會被他視為前主管不想當壞人但又不想背書，一樣不予任用；我問他，此狀況也許有可能非求職者有狀況，而是前東家或主管有問題呢？

這位窗口表示當然有此可能，不過站在企業的立場，進行徵才最重要的是想找到對的人才來補足目前營運上的空缺，並不想冒風險來嘗試及證明，所以除非是很特別的人才，否則進行資歷評價時所得到的正面或負面回應，會是企業決定是否聘用的關鍵因素。

關於離職的流程，大部分公司都有相關規定，一般來說都要先口頭向直屬主管提出，再進行書面辭職程序，然後依照約定作業進行交接，最後在約定時間卸任離開。目前普遍做法是從書面到離職至少要一個月的時間，以便公司進行替補人員招募作業，不過要視各行業和職務的狀況而定。通常離職有幾個忌諱是要小心避免：

屆退擺爛：

有些人離職在即，後續事不關己，於是工作開始擺爛起來，能推就推，能拖就拖，能避就避，這是一種相當不負責的表現，畢竟公司仍在支付你薪水，還是要保持一定的職業道德，雖不求要做到讓公司稱讚，至少不要讓自己留下疏忽或瑕疵，讓公司主管或同事後續可以批評和議論。請記住，世界是很小的，尤其是對某些產業來說，同業間根本是無秘密可言，切勿因小失大。

火力全開：

有些人可能對公司或主管不滿意而離職，在離職前開始到處抒發心中積壓的情緒，造成公司管理上的困擾。這是一種很不成熟的行為，所有的好聚好散至少都要彼此不會口出惡言，如果無法管好自己，那要如何好聚好散呢？再次提醒，世界是很小的。

請你記得我的好：

最後一天上班，給共事的同事及主管發一份感謝信。然後告別，說明團隊和公司帶給自己的成長收穫；最後附上自己的聯繫方式，多個朋友多個機會。

原文連結