當前日本經濟閉塞的癥結，並非人力昂貴，反而是太廉價。
政府帶頭苛刻勞力，還修法引進廉價外國人才，讓長年以年資論酬、終身雇用制的日本式經營垮了一半。
四月下旬，日本「財界總本山」的經團連會長中西宏明，在產學協議會裡報告今年錄用學生增加，不僅錄用應屆畢業生，還擴大錄取等；但在報告前三天，他曾表示：「老實說，日本經濟界再也無法確保終身雇用！」此番發言引起震撼，已經為長年以年功序列（編按：年資論酬）、終身雇用為兩大基柱的日本式經營打上終止符！
中西會長在當天記者會也說出：「企業並沒有給員工一輩子持續雇用的保證書」、「一次大量錄取人員入社，並做有效率訓練，已經不符合當今時代需要了！」他話說得老實，表示經團連就是不想維持終身雇用，說白了，經團連想要的人才是「年輕而無須培育的速戰人力」，還要低薪資、「隨時可以砍頭」！
如此宣言讓各界驚訝不已，因為經團連是以上市企業為主，目前有一三六七家大企業所構成的財經界最高團體。中西會長的主張當然影響重大，經團連也對安倍政府施壓，修法引進廉價外國人才，是為了取代很難裁員的日本員工，導致日本本身人才外流，讓人無法理解經團連到底在搞什麼！
日本式經營在九○年代引進成果主義，亦即實力主義，推翻年功序列，要求個人提高業績；但非每個領域都能一直提高業績，導致企業內部人際關係崩潰，不但沒默契，社員間對立，無法愛同事也無法愛公司，讓講究忠誠的日本式經營垮了一半。現在則連多少受《勞動法》保護的終身雇用也要被摧毀；但當前日本經濟閉塞的癥結，並非人力昂貴，而是太廉價。
