「一顆開放的心，這個開放包含能夠不斷吸收、不斷淨空，也就是能夠不斷積累、不斷刪除。」誠品董事長吳旻潔說，在這過程中，持續深刻覺察與體會侷限性，透過一次又一次執著地嘗試，讓任何東西能具體落實，應該就是這樣的驅動力，不斷讓世界和生活帶來創新的力量。
4月25日，在高雄的一場論壇，吳旻潔以「創新的力量」為主題，做了15分鐘的演說分享。
那到底打破侷限性，不斷清空自我、再創造，這樣的過程可以落實什麼東西？「基本上是什麼都有可能、什麼都可以發生，不管是我們期待的、或者是我們從未曾預期的。」吳旻潔堅定地說，持續思考如何帶來創新的力量、自己是否失去了能夠創新的力量，也被她視為長久的功課。
雖然打破現有規則與限制，是創新的必經過程，卻也勢必歷經一段挫折、徬徨的摸索期，但對於身為誠品經營者的吳旻潔來說，這是不可迴避的課題。而除了她之外，其實在這場論壇上，坐在台下聽著這段演說的人，都對此深有體會，且不僅如此，她們其實就是各領域中，勇於承擔壓力，擅長覺察侷限、打破侷限的翹楚。
這是成立甫滿一年的「台灣女董事協會」4月25日在高雄舉辦的論壇，以「剛柔並濟大未來Hard Talk, Soft Power, Bold Future！」為主題，共有超過220人與會。
與會的女性領導者，除了擔任協會理事長的前行政院政委、理慈國際科技法律事務所共同創辦人蔡玉玲之外，還有協會理監事奧美集團大中華區副董事長、WPP集團台灣區董事長莊淑芬，以及遠東SOGO百貨董事長黃晴雯、特力集團執行長童至祥等橫跨各產業、本土和外商企業的女性領導者。
「曾經有人說，女性對於未來發展有所謂的glass ceiling（玻璃天花板），那麼這群女性可能是已經勇敢突破玻璃天花板。」蔡玉玲說。「台灣女董事協會」成立後，希望能提升女性決策影響力、協力培訓新一代女性領導者，也共同參與公共議題、發聲。
「台灣女董事協會」在去年4月低調成立，雖然成立才剛滿一年，但是40名成員，分別來自金融、醫療、媒體、科技、電商等17個不同領域的知名公司，包括化工業的李長榮集團、鴻海集團去年入股的帆宣系統科技、全球最大美妝集團台灣萊雅和Yahoo母公司Verizon Media等外商都在名單上。如此堅強的產業實力，也是高雄市政府熱烈邀請該協會到高雄舉辦論壇的重要原因，期許藉此為高雄的城市建設、轉型，牽起新的合作契機。
「高雄是一個很陽剛城市，應該要有一點soft power！」年初，高雄副市長葉匡時這一番話，打動了女性領導者們，除了決定在高雄舉辦論壇外，也規畫後續兩天在高雄的系列活動，企業間彼此交流外，也和高雄市府洽談後續合作可能性。
葉匡時說，去年底的地方選舉，選出了7個女性縣市長，女性領導者比例增加是時代趨勢，女性愈來愈有能力，甚至有超越男性的競爭力。而高雄仍以製造業為主，服務業占總產值比重不到五成，還有很多可以創造附加價值的空間，期待和協會的領導者們開展合作。
而與一般以女性為主題的論壇相比，最不一樣的是，該場論壇不以女性的優劣勢做為討論議題，而是以城市和創新為主題。一手主導奧美廣告王國的莊淑芬就建議，高雄是個很有特色的城市，在城市推廣行銷上，與其找明星、不如找在地人，號召不同世代的多元人群幫高雄宣傳，分享他們眼中的高雄，一定會有很多故事和有趣內容，也讓市民感受到，讓世界看到高雄是大家共同使命、而不僅是政府的事務，更加全民化。」
這群女性不僅會經營企業、有生意頭腦，當天，她們也以白色作為著裝密碼，一起亮眼現身，展現自信、美麗、堅韌的一面，顯然即使現實生活有許多侷限，但她們更在意的是打破侷限後，帶來創新力量的成就感和喜悅。
