3月起為校園徵才旺季，由於台灣近年頻傳「高學歷、高失業率」的案例，讓新鮮人對於「再進修」興趣缺缺，根據yes123求職網最新的2019年調查發現，有高達97.7%的應屆畢業生或今年退伍的新鮮人表示，想要選擇「先就業」，創下近8年來的新高；相較之下，選擇再進修的比例僅有2.3%。
根據yes123求職網連年的調查顯示，近8年來計畫先就業的新鮮人比例呈現逐年墊高的趨勢，在2012年為71.4%、2013年為89.3%、2014年為90.7%、2015年為94.3%、2016年為95.2%、2017年為96.2%，數字在去年則首度突破97%，來到97.1%，今年則再創新高。
資料來源：整理自yes123求職網統計
其中，以準碩博士的「研究所」畢業生來看，先就業的比例是98%；至於大學部的「非研究所」畢業生，先就業比例則為97.65%，yes123求職網發言人楊宗斌對此解讀，這顯示「學歷貶值」效應持續在職場發酵。
相較於20、30年前的職場環境，目前呈現的是：「大學學歷高中化」、「研究所學歷大學化」的現象，加上役男役期大幅縮短，僅剩下4個月，也帶動畢業生優先投入職場的比例持續攀升。
至於新鮮人若放棄再進修的機會搶先投入職場，能拿到多少的薪資呢？yes123求職網調查顯示，企業今年願意提供「學士級」、「研究所級」新鮮人的薪資雙雙創下6年來新高，以「學士級」新鮮人來說，平均起薪為2萬9228元，比去年的2萬8315元增加了913元，增幅為3.2%。而企業願意給「研究所級」新鮮人的平均起薪則是3萬2012元，比去年的3萬900元，彈升1112元、增幅為3.6%。
楊宗斌指出，在新鮮人起薪部份，有兩股「正向力道」加持：首先受惠修法，職缺起薪不到四萬塊的，必須揭露報酬；另外在基本工資「月薪」部份，已經調整到2萬3100元，正式終結「22K魔咒」。由於「薪資透明化」，讓企業在比價效應下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步往上走升。
不過，儘管企業願意給的薪資已經提高，但與新鮮人期盼的薪資水準仍有落差。yes123求職網調查就顯示，「學士」新鮮人期盼拿到的起薪為3萬1073元，與業者給的起薪2萬9228元相比，仍然少了1845元，落差幅度有5.9%，等於打「九四折」。
至於「研究所」新鮮人，月薪期望值為3萬5777元，與業者給的起薪3萬2012元相較，甚至少掉3765元，「勞資雙方」的落差高達10.5%，等於將近打「九折」。
最後，由於台灣「薪情」不佳的現況，讓許多新鮮人興起前往海外就業，尋求更好發展機會的念頭。在計畫先求職的人當中，有高達87.1%透露，「想到國外工作」，比例創下6年以來的新高。
而最受新鮮人歡迎的海外工作地點，在可複選狀況下，前5名分別為：「日本」(52%)、「美國」(50.3%)、「東南亞」(45.8%)、「澳洲或紐西蘭」(40.1%)，以及「歐洲」(38.6%)。
而在6到10名部分，則分別是：「中國大陸」(31.1%)、「香港或澳門」(29.3%)、「南韓」(25.6%)、「加拿大」(23.9%)，以及「印度」(12.9%)。
