日前勞動部表示釋出風向球，表示在今年8月將往調升基本工資的方向努力，這個消息對大部分勞工來說應是一劑強心針，因為根據yes123求職網公布的最新調查，台灣約有806萬勞工，也就是近9成勞工不滿自己目前的薪資水準，比例創6年新高，其中因為勞工平均被凍薪約3.1年，有超過7成的人因此高喊想離職。
台灣實質薪資水準倒退17年，根據yes123求職網進行的「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」更顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達88.9%的上班族透露，「不滿意」目前的薪資待遇，比例創下6年新高，且有逐年墊高的趨勢，若從2014年到2018年的數據來看，不滿意薪資待遇的勞工比例分別由75.7%、78.1%、80.3%、82.1%，一直到去年的85.4%，今年更再度攀升到88.9%，上班族「薪情差」的窘境遲遲無法解決。
其中一項讓勞工最受不了的情況，就是薪資連「牛步增長」都沒有，而是原地踏步！此次調查就發現，台灣勞工平均下來「被凍薪」約3.1年，數據同樣創下6年以來的新高，且有8成受訪者表示自己已經1年（含）以上「沒調薪」，更甚者有6.2%受訪者說已經高達10年（含）以上沒有調薪了。而問到究竟上班族能忍受多久完全不加薪？受訪者的回答是1.9年。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短以及職場壓力大小，比如看似領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高。
另一方面，楊宗斌更表示，像是離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大城市，工作機會確實比較多、起薪較優渥，但同時物價水準也較高，扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
若談到老闆幫你加薪多少才能讓你滿意？調查發現，有34.7%受訪者希望今年月薪至少多5000元，有20.7%的受訪者希望加薪3000元；甚至有12.3%的勞工表示，月薪要加1萬元（含）以上才算滿意。以調查最終的勞工平均調薪期望值來看，數字落在5104元。
但如果老闆就是不幫你加薪，上班族也不能坐以待斃，在可複選的狀況下，受訪者衡量在今年替自己加薪的最快方法當中，有56.8%的人覺得「成功跳槽，換到薪水更高的公司」最可行，另外有38.9%則認為，應該「選擇下班後或休假時去兼差」。
至於其它較長線的方法，也有34.6%的人覺得應該要「花時間補習進修，然後考取證照」，還有34.4%受訪者表示可「靠投資理財獲利」，另外有20.1%的受訪者則傾向「自行創業獲利」。
「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」調查時間落在2019年1月24日到2月11日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲（含）以上，且目前有工作的求職會員（已畢、役畢或免役者），有效問卷共1064份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。
