為打破台灣低薪魔咒，公股行庫將帶頭加薪。本報最新調查，八大公股行庫今年平均加薪幅度約3%，若表現良好、考績名列前茅，調薪幅度有機會達到5%以上。
合庫金控董事長雷仲達昨（21）日表示，去年旗下合庫銀行逾8,000名員工平均加薪約5.84%，今年加薪幅度仍在研議中，會在董事會全力爭取，加薪幅度儘量維持去年水準。
至於台銀、土銀等國營銀行，今、明兩年均有調薪計劃，台灣金控董事長呂桔誠先前在立法院表示，今年起，台銀及土銀將分兩年加薪，每年加薪2.94％，兩年共計5.88%，但依據員工考績等條件不同會略有差異，估計今、明兩年，平均調薪幅度約3~5%。
三商銀今年也有全面調薪計畫。華南銀行表示，內部已編列預算，今年平均加薪幅度約3%，會依照考績評等多項評鑑來加薪；彰化銀行平均加薪幅度約3%；第一銀行平均約2.54%。
台企銀因為去年盈餘高成長超過五成，已醞釀今年全員加薪，除基本依照制度的考績晉薪以外，還會全面調薪，幅度有待高層決定，但內部預期有機會超越3%。
台企銀表示，研擬中的員工持股信託制度，具有加薪效果，但採固定提撥制，也就是行員若有投資台企銀股票達到門檻，台企銀相對提撥一定金額，提撥比率視投資金額與行員職級而異，換算後加薪幅度較小；全面加薪部分則尚未定案，不排除年後拍板再追溯調整。
兆豐銀行則是依照制度考績晉薪，暫時沒有全面加薪計畫，個人因考績不同新年度薪資調整也不同，但基本不高於3%。兆豐銀行表示，是否要全面加薪，會再觀察同業動向與政府政策支持等因素再行評估。
2019年經濟景氣展望保守，但行庫制度化的考績晉薪不打折，是否要另外全面加薪，視各行庫個別狀況而定，主要考量點包括去年獲利成長幅度、今年成長預期，以及整體人力成本變化等。
※本文授權自經濟日報網，原文見此。
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