勞工求職時終於可以少做白工了。就業服務法修法已經生效，即日起，企業刊登職缺若月薪未達4萬元，不得公開揭示「面議」，應依法公開薪資範圍。
如果雇主徵才時未標示薪資，只寫「依公司規定」，官員說，依規定，薪資應該在4萬元以上，但面試時，雇主說「試用期後會調到4萬元」；「求職者條件不如預期」，導致給付薪資低於4萬元，此一做法也屬違法。
就服法的新規定是說，若薪資低於4萬元，雇主必須具體揭露職務薪資範圍，讓勞工可以資訊對等，不會像過去花很多時間準備履歷，到了面試，才發現是低薪工作。
若雇主未揭露薪資，但面試後發現薪資少於4萬元，求職者一定要留下雇主招募廣告，寫明面試日期等資料，向各地方政府檢舉，查證屬實就會開罰。
此外，雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由歧視，違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
人力銀行求職網公布的求才資訊，最常見雇主在薪資欄部分填寫「面議」，由於資訊不對等，勞工只能先求職再說，等到真正面試時，才發現薪資待遇不如預期。為了不讓勞工處於求職劣勢，就服法已經修法通過生效，明訂雇主提供職缺的經常性薪資，若未達4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍，都屬違法，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞動部表示，修法已經自11月30日起生效，雇主刊登求才職缺薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍。例如若標示「薪資面議」，但是面試時才說提供的薪資是3.5萬元，就是違法。但雇主若標示一個區間薪資，例如「3萬元-4萬元」，或是如「2萬4,000元至3萬5,000元」，雖薪資區間很大，但法令只規定4萬元以下要公開薪資範圍，因此都不違法。
官員說，通常如果標示的薪資區間很大，求職者也有一定判斷能力，會以最低數字為參考點，例如上述3萬-4萬元，求職者心裡大概有數，雇主可能打算用3萬元聘僱，這種方法不見得會吸引到求職者。
每月「經常性薪資」定義，應包含本薪與按月給付的固定的獎金與津貼，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費，及按月發放的工作獎金及全勤獎，不含加班費，非按月發放獎金、年終獎金、員工紅利及中秋端午等三節獎金也不屬經常性薪資。
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