加薪最讓勞工開心，不過老闆如果幫你加薪，可別只在意每個月加了多少錢，還要記得查查老闆是否將勞保投保薪資、勞退新制提繳金額一併提高，否則權益仍然可能被A了。
勞工都知道工作時，一定要投勞保，並且參加勞退新制。由於兩者都是隨薪資決定投保級距，因此當勞工薪資調整時，勞保投保薪資及勞退提撥級距都會跟著改變。因此每月薪資清單，勞工除了看到入帳薪資外，多半會看到扣繳勞保、健保費，就可以知道老闆是否幫你投勞保。
勞保投保時根據薪資決定投保薪資，但為了作業方便，勞保局訂有勞保投保薪資級距表，總共17級，最高級為45800元(43,901元以上)，勞工薪資落到那個級距，就適用該金額計算勞保保費。
例如勞工每月薪資3萬元，老闆加薪2千元，變成3萬2000元，則勞工的勞保投保薪資從30300元(28,801元至30,300元)元跳二個級距到33300元(31,801元至33,300元)。雖然每月保費也會增加一點，但是由於勞保所有保險給付都是以投保薪資為標準，若採用較高投保薪資級距，日後申請勞保各項保險給付比較有利。
勞退新制提繳工資也是一樣，勞退新制由雇主每月提繳勞工薪資6%到勞工退休帳戶，如果勞工加薪了，提繳金額當然也會變多，因此勞工加薪的同時，也要查看勞退新制提繳金額是否跟著調整。
上述案例，勞工薪資從30000元加薪為32000元，勞退新制每月提繳金額從第25級距的30,300元，跳到第27級的33,300元，每月提繳金額就應從1818元(30300x6%)增加為1998元(33300x6%)，雇主每月要幫勞工多提繳180元，一年多2160元。
勞工可以在勞保局查到勞退新制勞工退休金月提繳工資分級表，總共61級，原則上前17級都與勞保投保薪資相同，但是勞保投保薪資最多是45800元，勞退新制則可以到15萬元(147,901元以上)，因此愈高薪的人，加薪後提繳金額差更多，要更注意勞退提繳金額是否與薪資一致。
也就是說，勞工加薪後，是否要跟著改變勞保投保薪資與勞退提繳級距，都要對照級距表，對勞工權益影響甚大，不能輕忽了。
不過由於雇主給的工資名目五花八門，到底那些應列入投保薪資?勞保局表示，舉凡每月固定發放的津貼(如職務津貼)、績效獎金，以及不休假加班費等，都是工資的一部分，應該列入投保薪資計算。
勞保局表示，投保薪資及勞退新制提繳級距，原本就是跟著工資調整，若有變動， 雇主就要申報。為了方便雇主作業，原則是每年2月及8月向勞保局申報調整。
現代很多雇主將勞工本薪壓低，再以各種津貼名目發放現金，到底那些應該計入投保薪資?那些可不計?
勞保局表示，只要是勞工提供勞務獲得報酬，具有對價關係的獎金，屬於經常性給與者，原則上都是工資，應計入投保薪資。例如加班費、不休假獎金、每月發給的久任獎金、職務津貼、績效獎金等，都應列入薪資一部分，計入投保薪資。
至於年終獎金、考成獎金(考績獎金)、中秋端午等三節獎金，因屬非經常性給與，或是單方目的，且給付具勉勵或是恩惠性質的給與，則可不列入投保薪資。
至於很多公司會發放伙食津貼，勞保局表示，伙食津貼若是以免費提供員工伙食，或是由勞工自費負擔再補助方式，則不屬工資範疇。但若是每月發放固定金額伙食津貼，則可列入工資一部分。
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