很多新手爸媽為了照顧孩子辦理育嬰留職停薪，育嬰留職停薪期間依法可以續加勞保，不但繼續累計勞保年資，也可享有勞保傷病、生育及失能等各項給付。以往很多新手爸媽忘了續保，但勞保局三年前貼心改為兩表合一，將申請育嬰留職停薪津貼，與續保勞保申請表格合為一張表格，續保率已達95%。
勞保局表示，為了保障新手爸媽申請育嬰留職停薪權益，性平法規定，受僱者在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加原有的社會保險，也就是勞保與就保。
保費雖維持雇主七成，勞工二成，政府一成，但其中雇主負擔七成保費，由政府續列預算支應。勞工負擔的保費，也可遞延三年繳納。
勞保局表示，勞工育嬰留職停薪期間最長二年，以往很多勞工不知道可以續保勞保，因此續保率不高。為了避免勞工錯失權益，勞保局於三年前將續保申請納入育嬰留職停薪津貼申請表格，採行「二表合一」，此後多數申請者都會勾填續保，續保率愈來愈高，直到上月底，已達95%。
勞保局說，若勞工申請育嬰留職停薪二年都繼續參加勞保，對累計勞保年資助益不小。此外，可以保障育嬰留停期間仍享有相關給付權利，包括生育給付、傷病給付、失能給付等。
由於同時續保勞保與就保，如果婦女在育嬰留停二年期間生了另外一胎，不但可以領生育給付，因為就保年資未中斷，更可接續申請育嬰留職停薪津貼。
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