「我們做運動產業，如果自己、公司同仁都不運動，那麼一點說服力都沒有！」長佳集團副董事長王才翔說。的確，這句話並不是口號，集團內的長佳機電股份有限公司在2017年獲得體育署的運動企業認證外，今年度更參與體育署「企業聘用運動指導員補助方案」大力推行職工運動。
「2012年當長佳開發要成立運動休閒事業部時，我們就同步推行職工運動，經營『達欣籃球隊』是主要原因外，我也希望這些球員在退役後，能有合適的工作機會，再加上長佳機電曾參與興建、甚至經營許多運動場館等各種因素，我們沒有理由不更加積極投入。」王才翔說。
全公司超過1/3的人 具運動相關背景
長佳開發股份有限公司推動企業職工運動行之有年，且早已成為企業文化的一部分，員工總人數近150人，有超過1/3的人具有體育背景等，其中新聘任的岳瀛立（小岳）曾是中華男籃代表隊、超級籃球聯賽（Super Basketball League, SBL）冠軍球員等身份背景，目前除了負責籃球指導、教練工作，更擔任起臺北和平籃球館業務行銷主任之職。
岳瀛立談到如此不一樣的身份轉換，所負責工作內容從擬定契約、協助策劃活動及提供各項運動賽事相關資訊，同時也學習行政相關庶務。他笑說：「球員時期從來沒有接觸過『開傳票』，這是一個新的學習過程，做了幾次之後，發現也沒想像中的困難。」此外，和平籃球館是可以容納7000人的大型場館，比擬小巨蛋等級，維護場館的各項設施避免被損壞，與廠商溝通、協調，讓活動各項環節都能順利進行，每一項都是很重要的工作。
長佳集團王才翔副董事長（左）用心照顧體育專才人員，讓岳瀛立(右)有個發揮能力與學習成長的舞台。
王才翔在旁補充，小岳做的事情不只有運動指導這件事，為什麼會讓小岳負責行銷工作，是因為他本身具有熱情、毅力、細心、誠實與創意等特質，「如果要說長佳跟別的公司不一樣的地方，我希望可以根據每位運動員不同的特質，給予他不同的生涯規劃。」也許是因為王才翔本身也酷愛籃球運動，並非因體育署的補助方案才聘用運動指導員，而是想提供一份穩定且具發展前景的工作，讓體育人才有充分發揮的舞台。王才翔更懂得且疼惜運動員有限的球齡，更何況運動產業也需要這些體育相關背景的人才，彼此相輔相成，對運動的推廣、公益更有助益。
上班時間來運動 一個都不能跑
你要平常有運動的人，來參與很容易，要不運動的人來，就得要用很多方法。在推動職工運動方面上，王才翔笑著說：「不想運動的人就是有百般的藉口，所以，我們利用上班時間開設現代女子防身術的課程，這就是工作的一部分，除非你選擇曠職，否則就是要去上課。」至於，為什麼會選擇防身術為主題？治安是一個主因，其次，防身術和運動習慣有很大的關聯，更是體能方面的練習。
長佳集團開設現代女子防身術課程，一來增進個人體能，二來培養運動習慣，同時更是為了女同事的人身安全著想。
目前參與補助計畫內的三梯次的防身術活動都已執行完畢，因為活動為實際演練操作，主題實用且講師授課方式活潑有趣，同時促進各事業處間的認識與交流、同仁迴響熱烈，已預訂於11、12月加開活動場次。
王才翔說未來可能會是球類、田徑、瑜伽等循序漸進的開立課程，不外乎就是希望同仁能真的愛運動，王才翔是個永不放棄希望每位員工真的能成為愛上運動的人。
提升公司向心力
「每個企業贊助的項目不太一樣，合庫是桌球，我們是籃球，因為我只會打籃球。」王才翔語畢，現場就笑聲不斷。籃球講究的是團隊精神，沒有個人主義，相信隊友，願意以團隊為重，這也是長佳的公司文化。
岳瀛立說：「每個人從小到大一定都摸過籃球，台灣除了棒球外，就屬籃球最親民了。」
最後，偷偷告訴讀者，岳瀛立平時不只打籃球、跑步⋯⋯還勤練瑜伽，利用瑜伽來放鬆肌肉，避免運動傷害喔。
王才翔副董事長（藍色外套者）與集團員工同歡，創造優良運動風氣，帶動工作氛圍。
.jpg_280x210.jpg)
