然而，台灣醫師過勞是事實，建立在醫護人員血汗上的便宜醫療，也讓醫師的專業光環逐步黯淡。
台灣享譽全球的健保制度，在醫界受到的歡迎程度遠不及一般民眾。據中央健保署資料，一般民眾對健保滿意度長期維持在8成以上，但2016年健保署對醫師調查發現，僅有3成醫師滿意健保，高達3成8的醫師不滿意。
民眾與醫師對健保態度落差甚大的關鍵，在於健保「太便宜方便」。
資源浪費再加上費基成長有限，結果是健保入不敷出。為支付醫院申請的健保點數，健保署只能降低給付標準或讓點數「貶值」，例如原本一點給付新台幣1元，目前剩0.8元。由於醫師與醫院的拆帳制度，無論降低支付標準或點數貶值，都會降低醫師工作「CP值」，只能在收入縮水，或超時工作以維持原有報酬間，無奈地二選一。
「我年輕時相信，只要夠努力就能成為國際級醫師，但現在的醫學生不敢這樣想。」陽明大學泌尿科教授邱文祥除了同意當代年輕醫師收入不如過往，也發現他們身上少了點上一代的自信樂觀，「光是健保，就讓他們忙得沒時間做研究、寫論文。」
台大醫學院麻醉科教授王明鉅指出，「吃到飽」的健保制度，除了造成醫療浪費，也會讓民眾產生醫療是「服務業」的錯覺，認為「我都花了錢，該給我的都不能少」，讓醫師感到不受尊重。
「台灣醫療的好，要歸功於非常多醫療人員的不計較付出。」邱文祥這句話，直指問題核心：你我視為理所當然的醫療「服務」，民眾的付出與所得不成比例，結果就是讓年輕醫師面臨收入不如過往、職業光環黯淡、前途發展不明等困境。
醫師爭取納入《勞基法》，此舉形同醫界集體發出的求救信號－「不能再漠視醫師工作條件惡化的情形」。
觀察世界各國對醫師工時的規範，可看出目前較少直接用如《勞基法》的法律來規範，而是側重醫師跟醫院的團體協約或在醫院評鑑中納入評鑑指標。此外，對於工時限制也多數只針對住院醫師，較少將所有醫師都納入工時規範。
維護既有醫療品質，不必然代表社會必須漠視醫師血汗，台灣醫療改革基金會董事劉梅君就高聲呼籲，「不能以醫療人力不足，作為拒絕將醫師納入《勞基法》，或改善醫師勞動權益的理由。我們要打破扭曲的制度，而不是讓醫療人員獨自承擔苦果！」
如果醫師工作環境不改善，長期下來，無法吸引人才進入醫界，台灣終究會面臨無醫可看的窘境。而在專家眼中，台灣醫師確實面臨更趨惡化的工作環境。
「台灣醫師過勞的情況一直存在，不是最近才惡化。只是過去醫師收入比較高、在社會上受人尊敬，就算過勞也沒有怨言。」台灣大學公共衛生學院副院長鄭守夏指出，健保開辦20多年來，台灣西醫師人數已增加將近1倍，雖然醫師多了，但民眾對醫療的期望與要求變高、看病次數更以倍數成長，導致醫師工作「CP值」越來越低；再加上整體社會氛圍改變，追求生活品質成為主流價值，醫師更在乎個人權益，成為必然趨勢。
但，醫師過勞是事實，該如何兼顧合理勞動條件跟醫師工作的專業性與特殊性？前台灣大學醫學院院長、台大醫學院內科特聘講座教授陳定信建議，若非得以法律限制主治醫師工時，應由各科醫學會自行提出工作條件指引建議，而非用一套標準，限制所有專科。
站在分岔路口的我們，得在「增加付出」與「降低需求」間做出抉擇，而非不切實際地寄望「美而廉」的全民健保，能如有魔法般永久存續。
