「我每一位開刀病人家屬，都有我的手機號碼。」
陽明大學泌尿科教授邱文祥解釋，一位外科醫師的責任不是在手術成功後就結束，還須在術後持續追蹤照顧到病患完全康復。除非進開刀房，他的手機永遠保持暢通，隨時準備回應病患突發狀況，更不只一次在凌晨2、3點接起焦急的家屬來電。
「醫師行業有獨特性質，政府將醫師納入《勞基法》，絕對不能重蹈『一例一休』規畫不夠周延的覆轍，否則恐怕會危及民眾性命，民意極力反彈可以預期。」前台灣大學醫學院院長、台大醫學院內科特聘講座教授陳定信表達憂慮。
曾任衛生署副署長、現為台灣大學公共衛生學院副院長鄭守夏也認為，「除了醫師的意見，政府也應思考縮減工時會不會影響醫療服務提供、損及民眾就醫權利。以最多數人利益為依歸，漸進式改革，才是真正的『政策』。」
醫學院院長與公衛學者，本於自身專業，分析醫師納入《勞基法》議題可能產生的衝擊，結論竟不約而同指向「危及民眾性命」、「損及民眾就醫權利」，其中的因果關係為何？
想理解這個問題，得從陳定信口中的「醫師行業獨特性質」談起。
「醫師工作特性具有持續性、緊急性、與夜間及假日仍須救護等特性……醫師必須以病人臨床需要為主要考量，由於病人病情變化的不確定性，每位病人的醫療需求難以預測，因此，醫師工作時間必須有很大的彈性。」這段全國公私立醫學校院院長會議的共同聲明，明確指出醫師工作有「持續性」、「緊急性」、「不確定性」三項獨特性質。
那麼，納入《勞基法》限制工時，與醫師職業特性間，會產生哪些衝突，導致陳定信與鄭守夏預測的嚴重後果？
「醫師普遍擔心限制工時以後，醫療行為被迫中斷的狀況。」這是台大健康政策與管理研究所教授楊銘欽，接受衛福部委託進行「醫師納入《勞基法》對於醫療服務提供及民眾就醫影響評估計畫」，深度訪談數十位資深主治醫師以後，其中一項發現。
楊銘欽解釋，納入《勞基法》以後，雖不至於發生「刀開到一半，醫師準時下班走人」的荒謬現象，但對於需要較長時間的複雜手術，確實可能產生影響。
