「企業是一個大家庭，員工身心健康才是企業永續經營的基石。」這是科騰密封股份有限公司總經理石文正的經營理念，他強調員工健康是企業活力之根、動力之源。
石總經理為提升員工的健康，除了每年定期舉辦健康檢查外，特別於104至105年度舉辦了「減重競賽」，他不但贊助高額獎金，更親自參賽，以行動支持對同仁健康的重視，成功建立員工培養自主健康管理及運動的概念。
石總經理不僅重視員工的身心健康，更重視員工對家庭的陪伴及成長，自民國100年開始，便陸續舉辦各項家庭日活動，鼓勵公司同仁及親屬走出戶外，藉此達到家庭親子同樂身心平衡的效果，更活絡同仁間的情誼，凝聚向心力。此外，石總經理對於培養企業運動風氣，更是不遺餘力，不僅協助員工成立羽球社，提撥基金、承租場地，更親自帶領廠長等高階主管參加羽球社活動，號召公司員工及眷屬參與，加入運動健身的行列，帶動企業運動風氣。
仰賴專業人才 推廣成效卓越
科騰密封推動企業職工運動行之有年，且已成為企業文化的一部分，多年來透過福委會規劃舉辦各項活動，努力落實公司健康職場的理念；適逢教育部體育署為鼓勵企業聘用體育運動相關背景專業人才，推出「企業聘用運動指導員補助方案」；石總經理立刻指示提出申請，期以仰賴體育運動相關背景專業人員的專長，協助員工熱愛運動、正確運動。
首次經過孫國彬運動指導員所規劃的科騰家庭日運動會，總共吸引近百位員工眷屬參加。
透過補助方案，曾獲田徑十項專長大專盃乙組冠軍、國際田徑邀請賽亞軍的選手孫國彬來到了科騰密封這個大家庭，負責推動更多元的職工運動，擔任公司各項家庭日活動及羽球社團的宣導大使，並協助策劃活動及提供各項運動賽事相關資訊；同時也投入學習行政相關庶務。孫國彬談到，剛開始推行各項活動，要吸引大家踴躍參與並不容易，他努力規劃多元且有趣的活動，透過不斷地宣導，才逐漸激發大家的興趣進而共襄盛舉。
福委會主委陳佩琳肯定運動指導員對推動職工運動的協助，她表示，透過運動指導員的協辦策劃及宣導，同仁對於活動的參與度及討論度大幅提升。整體而言，員工對運動的喜好度也大幅增加；運動指導員不但協助公司成就了活力職場，最重要的是透過活動及運動的交流，促使不同單位的員工，有更多機會認識彼此。廠長張晟昱笑稱，以前與同事之間的關係就是「上班是同事，下班什麼都不是」；指導員來了之後，跨部會的交流增加，同事之間的關係也跟著轉變為「上班是同事，下班是球友」。
石文正總經理（後排左七，旗幟中央者）及孫國彬運動指導員（後排左八）於公司羽球社團活動中，與參賽同仁家眷合照。
打造活力職場 提升企業競爭力
在工作中經常與同仁第一線接觸的廠長張晟昱分享他的觀察談到，運動人才在工作創意及活動推動方面極具渲染力，經常主動發起各類運動話題引發同仁興趣，更運用其本身的專業協助同仁培養良好的運動習慣；於工作上，也將運動員的高抗壓性及積極挑戰自我的特質轉移到職場，在執行業務上充分彰顯，也間接帶動同仁工作的士氣及動力。
石總經理肯定政府推動企業聘用運動指導員制度，就公司長年推廣職工運動的經驗，他認為，良好的職場運動氛圍，除了能強化員工身心健康、改善工作壓力外，透過各項活動及運動的連結，無形中也激發了員工的團隊精神，加強凝聚力及向心力，這些皆為提升企業核心競爭力的重要根源。
對於有興趣加入「企業聘用運動指導員補助方案」，推廣職工運動的企業，石總經理建議，企業領導者一定要擔任領頭羊的角色，員工才會跟進仿效，同時企業也應增加相關推廣經費，才能達到加乘的效果，結合政府、企業、員工三方力量，達到三贏的局面。
孫國彬運動指導員認真教導員工小孩學習如何打羽球。
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