台積電創辦人張忠謀日前公開演講時透露，過去在台積電與高階主管面談時，都會問「你為什麼要到我們公司來？」他最不喜歡的答案是「我覺得公司有很多的學習機會。」張忠謀坦言，僱用員工是要來貢獻的，不是要你來學習的，正確回答應該是：「我認為在台積電貢獻的機會非常多。」
其實，從張忠謀的面試經驗分享中，著實給求職者上了一課，告訴求職者在面試過程中，應該提前做功課、注意相關應答，以避免踩到「求職地雷」。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，若以「你為什麼要到我們公司來？」問題來看，求職者可以面試一開始先做個開場白，感謝公司給予面試機會，再來自我介紹提出自己的特長，以及自己有什麼條件可對該公司做出貢獻，這樣的做法除了有開場白讓企業印象深刻之外，也能凸顯求職者一定基礎的自信。
何啟聖強調：「企業要的不是海綿、白紙，要的是即戰力。」
根據1111人力銀行調查顯示，近五成的企業面試時，在10分鐘內就可以決定是否錄取，且企業平均面試時間在20分鐘左右。若以產業區分，百貨販售、資訊科技業及營建不動產的面試時間較長，超過22分鐘；而民生服務相關面試的時間較短，僅16分鐘。
因此，在短短半小時內的面試過程中，求職者有哪些面試行為和應答「眉角」要注意？根據人資主管調查以及人力銀行長官經驗分享，求職者應該避開以下五大地雷，才有機會搏得面試官的好印象，並增加錄取的機會。
一、求職者遲到、爽約或過度早到
面試當天切記千萬不要遲到或是爽約，會給企業帶來「自我管理不佳」的負面印象，另外，「過度早到」30分鐘以上，可能也會給面試官徒增困擾，何啟聖建議，最剛好的早到時間，是提早15分鐘左右到。
二、衣著隨便或不適當
面試時除了學歷和經歷之外，穿搭也是重要的一環，若穿著過度隨便，會讓面試官感受到不被尊重，整體而言，應該避免穿著拖鞋、涼鞋或是短褲；至於是否穿著套裝則要依面試的企業和職務而定，一般來說，全套套裝適合金融業、律師和精算師等；半套的套裝則相對適合外商公司、公關公司。
而最安全的方式，就是研究此行業的員工大多怎麼穿，或是瞭解這間公司的企業文化，例如廣告公司或是美妝雜誌採訪編輯，就可以穿著有時尚感的商務便服。
三、事前沒做功課，對職缺一無所知
有部分求職者看到看似不錯的職缺，未做功課就投了履歷，結果一面試發現一問三不知，對工作毫無想法和想像，此狀況不僅會讓面試官傻眼，還會給企業帶來亂槍打鳥的負面觀感，到時即便表達出學習的熱誠，恐怕也無法說服面試官。
四、只在意薪資福利
面試最忌諱的一個問題，就是對工作內容完全沒有問題，只在意獎金多少、有無員工旅遊或是有沒有加薪等，其實，較適當詢問的時間，是面試告一段落或是最後提問階段再確認。
而「希望待遇」如何回應也是一門學問，建議可以將先做功課了解該職務的薪資範圍，再透過相對模糊或寬鬆的標準來回答，例如大致瞭解這份公司薪資範圍落在多少至多少之間，但若貴公司考慮錄取我，薪資方面願意盡量配合，並可以進一步詢問公司薪資範圍大約多少。
五、面試應對過於簡答
何啟聖表示，面試過程中，若表現出求職態度積極，對求職者是很加分的。例如投遞履歷後，主動打電話到公司詢問是否收到，亦或者面試過程中願意主動回答問題，其中要特別留意的是，回答面試問題避免過度簡答，建議可以多表達自己對問題的看法，而最適當的回應時間和篇幅大約是1分半鐘左右。
