某公司高階L主管因為2009年從舊制改選新制，靠著近十年雇主提撥及自行提撥，去年勞退新制基金賺大錢，雇提加自提，光收益就分到近10萬元。L姓主管說，剛開始自提，純粹只想強迫儲蓄，完全沒想到可以分配基金投資收益，如今積少成多，帳戶累積已經超過150萬元，他非常慶幸一路參加自提，比把錢拿去自己投資還划算。台灣八成勞工擔心沒錢退休，如果不會投資，單靠勞退新制也可以存到不少錢。做法是除了每個月雇主提撥外，自己也按月提撥6%薪資，短期看似不多，但靠著時間累積，加上自提也可分享勞退新制基金投資收益，小兵也可以立大功。
基金若虧損 保證利率穩賺不賠
一般人只知道勞退新制就是雇主每月提撥薪資6%到勞工個人帳戶，勞工換公司，帳戶跟著走，只要有工作，雇主都得按月提撥。這筆錢隨著每年結算勞退新制基金投資收益，都會分配收益數到勞工帳戶，即使基金最終結算呈虧損，政府仍保證兩年定存利率，所以，勞退新制最終是穩賺不賠，亦即一定結算總數一定比本金多。
不只如此，多數人不清楚的好康是，除了雇主提撥，勞工也可以按月相對自提，最多也是提6%；自提的錢不但免計入所得課所得稅，同樣可以分配勞退新制基金的收益，如果加計雇主提撥的6%，等於勞工薪資的12%可以分配收益。
2年多來 他帳戶多了約50萬
去年整體勞動基金賺了2,552.8億元，其中勞退新制基金收益數達1,407億元，收益數史上最高，收益率飆到7.93％，收益數創新高，等於每個勞工帳戶的錢多了7.93%的利息，平均每個勞退新制勞工爽分1萬2,600元紅包。如果勞工帳戶的錢愈多，分到的收益愈多。
以L高階主管為例，原本是勞退舊制，但勞退新制上路後，2009年從舊制改參加新制，新制年資共9年11個月。除了雇主每月提撥6%，後來，他也每月相對自提6%，累計到今年6月為止，雇主共提撥71.3萬，雇主提繳收益累計13.1萬元；個人自提60.2萬，自提累計收益9.3萬元。他說，最近查看自己勞退新制帳戶的金額，發現2016年1月時帳戶才102.6萬元，至今帳戶已達154.1萬元。
更讓他開心的是，受惠去年勞退新制投資大賺7.93%，他因為帳戶累積的金額不少，去年雇主提繳收益就分到5萬4,916元，個人自提收益也分得4萬4,155元，合計9萬9,000餘元。太太薪水雖然沒有他多，但當初也跟他一樣轉到勞退新制，並且同時按月自提，去年也分到相同收益，兩人去年可說是大豐收。
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