年金改革7月上路，影響退休公教人員，台北市長柯文哲要求幕僚規劃「加強照護關懷退休人員方案」，盤點府內30多個局處，將釋出5萬人次兼職缺，且優先任用退休公僕；對此，台北市勞動局長賴香伶表示，若市府把職缺「優先」讓給退休公教人員，就會違反「就業服務法」，涉及就業歧視。
就業服務法中提到， 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；如遇有前述事項，可向北市府勞動局提出就業歧視之申訴。
根據自由時報報導，賴香伶表示，退休軍公教並非屬於法定保障對象，沒有優先權，因此，若政府開放出來5萬人次職缺沒有優先保障，退休軍公教跟民間人士都有一樣機會接觸工作。
不過，賴香伶也提到，因開出職缺有顧問、代課老師等，屬於專業性質，便會設定「真實職業資格」，而過去有執業經驗的退休軍公教就較有優勢，但若民間有出色人才，當然也有機會入選，賴香伶也認為，不會排除到退休勞工或青年的就業機會。
實際去電詢問北市府勞動局，目前回覆不清楚這個方案到底推不推，但倘若這個方案明確表示「優先」提供給退休公教人員，就有可能違反就業服務法。
柯文哲昨日打出將盤點市府五萬人次兼職缺「優先」提供給退休公教人員，但隨後改口並非「優先」，而是指軍公教人員具有「優勢」。
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