中國積極發展半導體產業,需要大量高科技人才,日前曾傳出中國的公司以台積電人才為挖角標的,釀成數起商業洩密案。外媒也報導,中國半導體廠商祭出高薪、住房、教育等補貼措施延攬台灣人才,今年以來已吸引約300人加入,更有人透露在中國工作3年,就可以賺到台灣10年的薪資。
據中國半導體產業協會統計數據,去年中國半導體進口金額高達2600億美元,國產晶片在市場上的自給率不到2成。因今年4月的中興通訊斷料問題,加上中美貿易戰,美國對中國晶片加徵25%的關稅,促使中國不得不加快發展半導體,也因台灣人在半導體及語言的優勢下,成為中國企業挖角的第一選擇。
據《路透社》報導,一名曾在聯電等台灣晶片大廠工作的資深工程師,日前被挖角到中國華東的晶圓加工廠當主管,這名工程師表示,中國僱主要求他工作5年,以6折的折扣提供他三房的公寓住,也再讓他加薪50%。這名不具名的工程師指出,中國敢燒錢,但台灣公司的資源卻很有限。
報導也指出,在中國工作的人曾表示,「中國工作3年的薪資,約等於台灣10年的薪資。」中國半導體廠芯恩(SiEn)的官員指出,該公司招聘120名工程師,其中高達3分之1的人來自台灣,這名官員表示,他們不缺錢,缺的是人才,以台灣工程師豐富經驗,可以幫忙培育當地人才。
面對半導體人才外流的壓力,台廠也持續提高薪資成本,據《路透社》統計,台灣市值前10大公司,較2年前公司營收成長21%,勞動成本卻也增加35%,但這似乎遠不如中國廠商挖角的薪資福利。