外傳台達電有6成員工可領到13個月分紅，甚至有網友預估，若將台達電員工的分紅、獎金及本薪全加起來，一年最多可領36個月，羨煞一票網友。對此，台達電內部員工也給出回應。
由於市場變化快速，為留住人才，台達電自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，今年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元作為「員工現金酬勞」，並於8月發放，每名員工平均分紅29.6萬元。兩者合併後的提撥金額比例與往年相同仍為稅後淨利的14％。
有網友計算，台達電員工基本年薪12個月，再加上過年、端午節2個月獎金，以及全年保障16個月，預計最多可拿36個月，與業界預估台積電員工可拿38個月相比，幾乎快追上台積電腳步。
根據今年3月起，台達電陸續在台大、成大、清大、交大等校進行校園徵才，開出上千職缺，工程類碩士新人起薪4.6萬元以上、博士6萬元以上，年薪更上看20個月，對照聯發科等科技產業員工薪水相對較低。
「台達電是底薪不算最好，相對年薪算不錯，但不會是業界領先指標。」據台達電內部員工表示，基本上大部分員工年薪都可介於18～20個月左右，就是以16個月為平均年薪加上分紅獎金，其16個月計算法則是12個月薪+2個月保障年終+2個月績效獎金，績效獎金幾乎上只要符合部門績效前90％的員工都可領到；至於分紅獎金多寡主要依照員工所屬單位的產品是否賺錢，以及員工個人年資及績效評比來做決定。
至於網友計算出的36個月？一般來說是落在18至20個月，36個月應是年資超級資深且績效表現很亮眼的員工等種種多方因素都具備，才有可能拿到。
