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可折疊智慧型手機將問世 小摩點將6台廠受惠

可折疊智慧型手機將問世  小摩點將6台廠受惠

2018-08-27 15:30

根據IDC的數據顯示,2018年首季智慧型手機出貨量為3.34億支,比去年同期下降約2.9%,而中國智慧型手機於首季出貨量更是降低到1億支以下,為2013年以來的最低數字,顯示智慧型手機已逐漸失去對消費者的吸引力。

為了加快消費者換手機的週期、提升智慧型手機產品的售價,業者必須為產品加入新的創新元素,許多科技大廠不約而同將腦筋動到追劇族身上。

 

由於有愈來愈多消費者喜歡用大螢幕的智慧型手機追劇或使用多媒體功能,因此可摺疊式智慧型手機的需求也愈來愈明顯,手機業者為了滿足使用者的需求,也積極思索應該如何突破物理極限。

 

但對於各品牌廠何時推出可折疊式智慧型手機,各家預估不同,根據美國CNBC報導,華為可能在今年10月推出,三星也將在明年推出摺疊式機款Galaxy X,蘋果則將在2020年推出首款摺疊式機款。

 

而摩根大通證券預估的時程則較晚,認為要到2019年上半年才能看到首支可折疊式置智慧型手機推出,不過儘管剛推出的前2年,市場採用率可能不會太高,但5G時代來臨可望加速可折疊式手機的滲透率,因此看好到了2021年可望出現高速成長。

 

而到了2022年,小摩認為可折疊式智慧型手機出貨量有機會佔整體手機出貨量的5%,若以營收來看數字則佔17%,其中,全球手機大廠包括:蘋果、三星,以及中國的4大手機品牌都將是背後重要的推手。

 

小摩進一步分析,以三星來說,2019年可折疊式智慧型手機的出貨量可能達100萬支,到了2021跟2022年,高階旗艦機中分別有15%與30%的出貨量為可折疊式機款所貢獻。蘋果則有機會在2021年首度推出可折疊式智慧型手機,在2021與2022年可折疊式智慧型手機的佔比將分別達2成與3成5。

 

至於在市佔率的部分,小摩推算儘管中國品牌廠與LG在2020年可能吃下約45%的可折疊式智慧型手機市場,但在蘋果加入戰場後,中國品牌廠與LG市場占比則將下修到約3成。

 

在售價的部分,小摩分析可折疊式智慧型手機價格的「天花板」為1800美元(約5.4萬台幣),之後將隨推出時間推移價格逐步下降。

 

可折疊式智慧型手機的出現,可望突破近年來手機硬體升級止步、供應鏈利潤愈來愈低的逆境。其中,小摩表示,在供應鏈中受惠最多的將是OLED、CPI、載板、軸承與機殼廠;反觀模組產品像是:相機、無線充電、儲存裝置等廠商就難以獲得鼓舞。

 

至於有多少台廠能搭上這班順風車?小摩點名,像是:臻鼎(4958)、華通(2313)、台郡(6269)、欣興(3037)四家載板廠將分到一杯羹;另外,鴻海(2317)旗下的富士康、機殼廠可成(2474)也將喜迎可折疊式智慧型手機商機。

 


企業採納 LGBT 政策,有效促進自身成長

 

性別友善並不只是個潮流或噱頭,證據顯示,企業採納擁抱 LGBTQ 的治理政策,具有改善自身體質、促進公司成長的效益。

 

近年,美國聖湯瑪斯大學研究發現,企業擁抱 LGBT 多元價值,能夠提高公司價值、員工生產力及營利效率。該研究指出,不論該企業有沒有投入研發活動,比起沒有採用 LGBT 友善政策的組織,有採用的組織在生產力或營利方面,表現都更好。

 

在沒有研發活動的組織中,有採納 LGBT 友善政策的組織,平均員工產值高出 2.7%、平均利潤率高出 25%;而有投入研發活動的組織,平均員工產值則多了 3.4%、平均利潤多 12.5%,公司價值更高出 21.1%。

 

另外,該研究也進一步發現,在美國沒有制定反歧視法(禁止性別歧視)的州區,公司採納 LGBT 友善政策,會對其生產效率帶來顯著的影響。換句話說,在性別歧視更嚴重、或者尚是普遍現象的地區,落實友善治理,明顯對企業的幫助更大。

 

LGBTQ Loyalty Holdings 執行長 Bobby Blair 則指出,根據他們的研究,「雇主在職場中越是提倡性別平等,或者越是能尊重不同的性別認同和性取向,最終在公司的品牌經營、企業文化上,都會做得更好;同時,市場表現也比對手亮眼。」

 

上述現象與市場轉變、大眾的價值觀念都密不可分。勤業眾信的研究發現,不管是多元性別族群、還是異性戀消費者,都更可能支持採納 LGBT 友善政策友善的企業。而在勤業眾信 2017 年的調查中發現,相較異性戀伴侶,整體而言,同性伴侶的可支配收入更高、且更具品牌忠誠度,擁抱友善多元因而成為具有市場戰略意義的做法。

 

雇主該改變了!多元性別者重視企業道德

 

從人力資源面來看,擁抱友善多元,也意味著企業能夠找到更多具有潛力和價值的人才,以此發展組織的競爭優勢。

 

美國品牌形象營造公司 Universum 每年針對數千名大學生進行調查,探討職場新鮮人最看重的雇主特質。日前,他們發表年度報告發現,多元性別的學生更偏好進入非營利組織、非政府單位工作。比起一般學生,他們也更看重公司道德標準、有沒有履行社會責任。

 

另一個值得注意的發現是,該調查指出,初出社會的多元性別者比一般人更在乎雇主對「職場多元」的重視,且希望老闆能夠拿出誠意、打造性別平等的環境。

 

那麼,究竟如何更廣泛地將多元、包容價值納入組織中?

 

在《如何透過改造企業文化落實性別平等?來自企業領導人的 10 項建議》一文中,作者指出除了從招聘端、組織培訓等處下手改變外,團隊內部所使用的語言、薪酬福利等項目,都是檢核自身的具體標準;同時,這些標準也是與組織成員對話、溝通很好的媒介。

 

對外溝通上,職缺招聘的用字遣詞也是一大重點。減少具有刻板印象的用詞、或者在招募訊息中明示組織內的包容文化,都有利企業找到認同這項精神的好人才,並有效幫助組織建立性別友善的職場文化。

 

隨著多元性別的認同度提升,就業環境落實包容性也勢在必行。未來,將有越來越多人不需再「身處櫃中」就踏進職場、更能大膽做自己;企業也已慢慢跟上這一波趨勢,從公司內外著手,朝性別平權的環境加快前進。

 

參考資料:

This index is made up of companies that support LGBTQ equality(Yahoo Finance)

LGBTQ100 ESG Index Closes Above 2,000.00 Three Months Post Launch(Globe News Wire)

Do LGBT-supportive corporate policies enhance firm performance?(Deloitte)

Here's what LGBT Gen Zers want from their future bosses — and where they want to work(Business Insider)

How to Improve Gender Diversity in the Workplace(Lever)

 

延伸閱讀:
英老牌制服廠商發起接納文化 ,讓校服不分性別
關於職場出櫃,一名同志老師的告白:「孩子們想的跟大人不一樣」
以你認同的名字呼喚你——星巴克擁抱性別多元,讓每個人自在做自己

 

*本文獲「社企流」授權刊登,原文出處於此,了解更多社會創新請上社企流

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