一位網友在「mobile 01」紀錄了求職經歷，表示從人事專員、處長到行政總監，一共經過了六個關卡、層層長官的面試，卻在談好報到日期後，等待了61天，去電詢問，最後得到不被錄用的結果，讓他氣得發文表示，「太扯了，離譜到極點的面試」。
網友表示，應徵主管駕駛一職，5月22號接到該公司人資專員打來的電話，電話進行了第一次面試後，對方明確告知，希望他準備良民證、無肇事紀錄，以及聯徵中心報告書 ，以備之後的面試通知。
一周後，他接到同一位人資專員的電話，約了時間到大直子公司進行面試，當天面試的長官是人事課長及該專員，也進行了實際路試，由於離住家不算太遠，課長還希望他開到住家附近，甚至詢問是否方便到家裡看看，他也讓兩位長官進了家裡。當天晚上隨即接到下一關面試的通知，面試官是人事經理。
網友隔天前往該公司位於信義計畫區的總部大樓，跟人事經理面試完後，又跟處長和處長特助再次進行面談，最後到了行政總監這關。
與總監面談過後，經理與專員再度接洽網友，並表示總監詢問，因為用車長官下周將出國一段時間，是否願意等到7月底、8月初報到，等候期間會在到職後給予補貼，網友當下也答應了，但他認為這是彼此的承諾，所以也沒有寫下書面紀錄。
7月24號，他接到人事經理的來電，詢問是否還在等候，人事經理還說，怕他已先到別處工作，才會打來確認，並會請人事開始作業。沒想到一路等到8月7號，他主動打去該公司，專員表示，「很抱歉，因為原本要退休的駕駛大哥一直沒提出申請，所以可能要跟你說聲抱歉了 」，讓他氣得直呼「這應該是世界上最離譜的公司了 」。
網友說，就這樣被耍了61天，如果覺得他不適任，為什麼要進行6關面談；若該員沒提出退休申請，為什不早說？如果知道無法讓他到職，又為什麼要在7月底說會請人事開始作業？他說，「很想請問這間上市的電子公司，你們怎麼了? 你們就是這樣在欺負勞工的嗎？我有老婆小孩要養的，你們知道嗎 」。
對此，網友也紛紛回應「還以為是在應徵副總職位，需要良民證在台灣還第一次看到」，「應該要公佈公司名稱，讓大家好好的見識一下是哪間公司那麼惡劣」、「公司老闆是李嘉誠or 郭台銘or總統 ？」。
也有人說「上市公司面試，一定要見到OFFER才算數，其他講什麼說什麼都是假的」，「面試多少關都一樣，老闆一句話決定一切」。還有人給出建議，表示很多大公司徵人時都會發生這種情況「口頭上答應錄取，事實上無消無息」，建議求職者「繼續找其他公司試試，不要只是等待面試結果」。
